Votre recherche : "Risques professionnels"

Alors que le ministre de l'Intérieur a réinstallé mardi dernier, le Conseil national de la sécurité routière (CNSR), la question de l'interdiction totale du téléphone au volant revient dans le débat. Pour l'association de sécurité routière en entreprise PSRE, ce sont avant tout les process d'organisation du travail qui doivent être mis en avant.

L'INRS vient de publier son bilan de l'année 2013. Parmi les risques les plus préoccupants pour les chercheurs, on retrouve le bruit – un risque qui touche encore un tiers des salariés –, les substances chimiques et les plus récents (et plus "inquiétants") nanomatériaux.

Nicolas Spire, sociologue du travail chez Aptéis, nous explique pourquoi 8 cabinets d'expertise ont rendu publique leur lettre au PDG de La Poste dénonçant la dégradation de l'état de santé des agents. Il décrit une organisation du travail dangereusement coupée du terrain, et des CHSCT et experts impuissants.

CDC Habitat, filiale de la Caisse des dépôts a conclu, fin décembre, un accord pour accompagner le déploiement de l’intelligence artificielle (IA). À la clef, la création d’une commission dédiée au sein du CSE central pour suivre les expérimentations. Les explications de Catherine Chavanier, la DRH du groupe.

Déshabillage du doigt par arrachement, brulûres de contact, amputation définitive : les accidents liés au port de bagues et d'alliances peuvent être lourds de conséquences. Mais ce risque est souvent ignoré et fait rarement l'objet d'études et de mesures de prévention spécifique en milieu professionnel. Le point sur la réglementation et les précautions à prendre.

Une instruction ministérielle, rédigée par la DGT et la DSS précise le fonctionnement du compte personnel de prévention de la pénibilité, qui est entré en application au 1er janvier 2015. Sont notamment mieux définis le travail de nuit, le travail posté et le travail répétitif, vus dans le cadre du dispositif.

Une instruction ministérielle, rédigée par la DGT et la DSS précise le fonctionnement du compte personnel de prévention de la pénibilité, qui est entré en application au 1er janvier 2015. Sont notamment mieux définis le travail de nuit, le travail posté et le travail répétitif, vus dans le cadre du dispositif.

La loi sur la formation du 5 mars 2014 permet aux entreprises d'expérimenter une négociation unique sur la qualité de vie au travail. Cette mesure avait été décidée par les partenaires sociaux dans le cadre de la négociation du printemps dernier sur la qualité de vie au travail.