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Le suicide est-il lié à une cause privée ou trouve-t-il son origine dans le travail ? Les quatre experts présents, parmi lesquels Patrick Légeron (photo), au débat organisé par l'association des journalistes de l'Information sociale invitent les entreprises à toujours chercher ce qui les implique pour mieux prévenir.

"Faire la lumière sur ce qui importe et laisser dans l’ombre ce qui est second". Telle est l’idée de Robert Badinter sur l’architecture du code du travail. Parmi les 61 fondamentaux : l’obligation de sécurité de résultat et l'accès aux services de santé au travail.

Sanctionné par l'Ordre des médecins pour avoir rédigé un certificat portant en partie sur des faits qu'il n'avait pas lui-même constatés, le docteur Dominique Huez souhaiterait que le débat porte, non pas sur ce certificat, mais sur la recevabilité d'une plainte de l'employeur devant la chambre disciplinaire.

Fort d'une carrière riche et variée, Karim Badi a pris ses fonctions le 3 octobre 2011 en tant que directeur du service de santé au travail de la région nantaise. A l'heure de la réforme de la médecine du travail, le nouveau directeur général fait le point sur les évolutions du secteur telle que l'intégration de la compétence infirmière.

Une nouvelle circulaire du ministère du travail traite de la pandémie grippale. Elle alerte cette fois les entreprises sur les risques et les invite à bâtir sans tarder leur plan de continuité.

Les seuils d’application et le contenu de la déclaration de performance extra-financière incombant aux grandes SA ont été publiés en août. La déclaration devra être insérée dans les rapports de gestion des exercices ouverts à partir du 1er septembre. Parmi les sociétés non cotées, seules les plus grandes sont concernées.

Votre métier est-il pénible ? Qu'est-ce que c'est pour vous, la pénibilité ? Nous sommes allés poser la question aux manifestants, dans le cortège parisien de vendredi. Tous se sont mis à nous raconter leur travail.

"Sans réforme, le système est condamné", alerte Sophie Quinton-Fantoni, défendant son rapport sur la médecine du travail. La visite médicale d'embauche pourrait être, sauf poste à risque, remplacée par une "visite de prévention", et la notion d'aptitude revue.