Votre recherche : "Risques professionnels"

Le département HSE de l'IUT Bordeaux I abrite le premier département HSE de France, créé en 1970. Les objectifs comme les programmes ont évidemment beaucoup changé depuis, mais pour Jean-Luc Dumas, responsable du département, la formation est toujours bien adaptée au marché du travail et l'insertion professionnelle reste bonne.

Les compétences de Nicolas Hulot restent proches de celles de Ségolène Royal. Avec l'économie sociale et solidaire en plus, et la responsabilité des pêches maritimes et de l'aquaculture en moins.

L'identification par radiofréquence (RFID) est une technologie très répandue dans notre quotidien. Des transports en commun aux services vétérinaires et sanitaires, en passant par les passeports ou la traçabilité de produits, nombre de secteurs en sont équipés. Même si aucune donnée sanitaire n'a été établie, des risques physiques, même minimes, existent. Explications.

Le Conseil constitutionnel écarte la possibilité d'un complément d'indemnisation pour les accidents "routiers" du travail lorsque ceux-ci ne se sont pas produits sur une voie ouverte à la circulation publique.

Pour réduire d'un tiers la mise en décharge d'ici à 2020, les professionnels du bâtiment devraient se pencher davantage sur le réemploi de matériaux. Mais pour l'instant, plusieurs freins les en dissuadent, et ils ne sont pas que comportementaux. L'Ademe fait le point dans une étude à paraître prochainement.

Lors de l'étude d'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle pour une pathologie non répertoriée comme maladie professionnelle, le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles qui analyse le cas n'est pas tenu d'entendre l'employeur.

Dans le cadre des relations entreprises extérieures/entreprises utilisatrices, des interférences d'activité peuvent survenir, il s'agit de la co-activité. Intéressons nous aux opérations de chargement/déchargement, pour lesquelles les entreprises doivent élaborer un protocole de sécurité.

Difficile aujourd'hui de faire reconnaître les troubles psychosociaux au titre des maladies professionnelles. Aucun critère formel n'existe, aussi les comités régionaux en charge de la reconnaissance des maladies professionnelles instruisent les dossiers au cas par cas avec une très grande disparité. Un guide pour cadrer ces décisions est en cours d'élaboration.