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Difficile aujourd'hui de faire reconnaître les troubles psychosociaux au titre des maladies professionnelles. Aucun critère formel n'existe, aussi les comités régionaux en charge de la reconnaissance des maladies professionnelles instruisent les dossiers au cas par cas avec une très grande disparité. Un guide pour cadrer ces décisions est en cours d'élaboration.

Santé au travail, égalité hommes / femmes, insertion des handicapés, comité de déontologie, les entreprises du médicaments ont décidé de mettre l'année 2011 sous le signe du management durable et responsable. Un effort bienvenu dans la tourmente des affaires de Mediator et autres Héparine... Mais est-ce suffisant ?

Il y a quelques mois, l'autopsie psychologique, s'était offert le devant de la scène avec son utilisation lors d'un procès pour faute inexcusable. Instrumentalisée par les chefs d'entreprise ou les syndicats, c'est un outil qui peut devenir dangereux et destructeur. Revenons donc à son concept de base et les possibilités qu'elle offre dans l'entreprise.

Suite au suicide d'un professeur de cardiologie de l'AP-HP mi-décembre sur son lieu de travail, la création d'un dispositif de prévention et de prise en compte de la souffrance psychique des médecins s'impose. Une façon de mettre enfin sur la table leurs conditions de travail ? Mieux vaut tard que jamais.

La Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), première mutuelle des agents territoriaux, a lancé depuis septembre une opération d'envergure pour aider les collectivités à lutter contre les troubles musculo-squelettiques (TMS).

La mutualité sociale agricole (MSA) vient de publier les données relatives aux TMS des actifs agricoles entre 2004 et 2008. Ces troubles représentent plus de 91% des maladies professionnelles reconnues avec un coût moyen de plus de 19000 euros par TMS.

La question de la pénibilité, qui n'était pas clairement inscrite au programme des 4e rencontres parlementaires sur la santé et le bien-être au travail, s'est invitée dans les débats. Le compte personnel de prévention de la pénibilité mise-t-il vraiment sur la prévention ? Et est-ce bien honnête de faire le lien entre santé au travail et performance de l'entreprise ?