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Eric Woerth, ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l'Etat, a signé vendredi dernier avec cinq syndicats, l'accord sur la santé et la sécurité au travail dans la Fonction publique. Si l'ensemble des parties ont reconnu des avancées certaines, les syndicats restent néanmoins vigilants concernant l'application effective de l'accord.

Lancée en 1995 sous la forme d'un DIUST (diplôme inter universitaire en santé au travail), cette formation, dispensée dans plusieurs villes, a revêtu le statut de licence il y a trois ans. L'Institut de santé au travail du Nord de la France a réuni, à Lille, pendant deux jours, les infirmières ayant suivi cette spécialisation.

Les substances persistantes ont des effets perpétuels et irréversibles sur la santé humaine, les autres organismes vivants et l’environnement en général. En attendant leur substitution, l’introduction de nouvelles classes de danger « persistance » doit permettre de les réglementer largement.

Un décret du 30 décembre 2024 fait émerger la fonction d'opérationnel en radioprotection, conditionne l'agrément complémentaire des SPST et transforme les certificats de conseiller en radioprotection et les certificats d’aptitude à la manipulation d’appareils de radiologie industrielle en certifications professionnelles.

Aujourd'hui, la réglementation "amiante" se fonde sur la toxicité avérée des fibres d'amiante dites fibres "longues"*. L'Afsset a donc été saisie en 2005 pour faire le point sur les questions de toxicité des fibres plus fines et des fibres plus courtes. L'Agence, qui conclut notamment que les fibres fines ont "un effet cancérogène significatif", émet plusieurs recommandations.

Il y a plus de vingt ans maintenant que l'on sait que certaines substances sont ototoxiques, c'est-à-dire qu'elles ont des effets toxiques sur le système auditif. L'IRSST a dressé un bilan des connaissances sur le sujet dans le milieu du travail, classant les substances examinées selon leur degré d'ototoxicité.

Les entreprises de plus de 1000 salariés doivent avoir ouvert des négociations sur le stress avant le 1er février. Pour Bruno Serizay (photo), avocat associé au sein du cabinet Capstan, une telle obligation n'est pas sans incidence sur le plan pénal.

La nouvelle filière se met progressivement en place, en vue d'un démarrage fixé au 1er janvier 2026. Si le décret définissant ses modalités d'application vient de paraître, le cahier des charges et l'arrêté de périmètre sont encore attendus.

"Il faut redonner le pouvoir aux salariés d'agir sur l'organisation de leur travail", soutient le secrétaire national CFDT Patrick Pierron. À cet effet, le syndicat va former 500 de ses militants sur le sujet et lance sur son site Internet un baromètre annuel.