Votre recherche : "Risques professionnels"

Adrien Chignard, psychologue du travail, fondateur du cabinet de conseil et d'accompagnement Sens et Cohérence, insiste sur la nécessité d’une prise en charge collective plutôt qu’individuelle quand survient un burn-out en entreprise. Pour lui, les entreprises doivent protéger les équipes en mettant en place des actions le plus rapidement possible.

L’économiste du travail Annie Jolivet réalise une comparaison internationale des dispositifs de retraite anticipée pour pénibilité. Son travail permet d’interroger le modèle français qui, contrairement à d’autres, ne reconnaît pas la pénibilité liée à la charge mentale ou à l’exposition aux produits chimiques.

Le réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles (RNV3P) a publié son rapport d'activité pour les années 2008-2009. Risque chimique, TMS, amiante et risques psycho-sociaux arrivent évidemment en tête des motifs de consultation.

Le cabinet Empreinte humaine vient de publier la 11e édition du baromètre qu'il tient très régulièrement depuis 3 ans. Les résultats ne sont toujours pas bons : 44 % des salariés sont dans une situation de "détresse psychologique". Pourtant, 90 % des travailleurs répondent qu'avoir un travail est bon pour la santé mentale, et 80 % aiment leur travail.

À la suite de la suppression du taux dit "bureau" dont elle bénéficiait, une entreprise du BTP sous tarification mixte demande à avoir une tarification spécifique pour ses salariés sur des postes de nature administrative. La caisse a refusé. L'affaire a été tranchée par la Cour de cassation. Laquelle précise les tâches de gestion qu'elle regroupe sous les fonctions support administratives. Explications.