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Assurer la cohérence des parties législatives de différents codes et des textes légaux non codifiés avec la loi "Hôpital, patients, santé et territoires" (HPST) : tel est l'objet principal de l'ordonnance "de coordination" parue le 25 février au Journal officiel. Mais le texte réserve quelques surprises, en ajoutant de nouvelles règles.

un décret du 4 mai 2012 fait entrer deux nouvelles maladies dans les tableaux de maladies professionnelles de la MSA. Il s'agit d'une part de la maladie de Parkinson et d'autre part du carcinome du nasopharynx.

Face à une demande sociétale forte et dans le respect de la loi du 13 juin 2006 relative à la transparence et à la sécurité en matière nucléaire, les investigations continuent pour savoir si la fréquence des leucémies à proximité d'un site particulier est plus élevée qu'ailleurs.

Le dispositif PRAP (prévention des risques liés à l'activité physique) a été officiellement lancé au début des années 2000, mais a connu un démarrage plutôt lent. En 2010, la réglementation évolue et le dispositif est désormais ancré dans les réseaux de prévention. Explications de Pierre Monfayou, chargé de formation à la Carsat Nord-Picardie.

Le risque lié au bruit est souvent pris en compte trop tard. Pour éviter la mise en place de protections individuelles pas toujours efficaces, les préventeurs doivent anticiper le niveau sonore d'une installation dès l'achat de matériel et la conception des locaux.

En matière d'exposition au risque chimique, la loi impose plusieurs obligations aux employeurs. Certaines dispositions relatives au suivi des travailleurs et à la surveillance médicale telles que les fiches et attestations d'exposition, ne sont pas respectées, comme l'illustre la condamnation récente d'EDF. Pourquoi cette inapplication de la loi ?

Le recours à la sous-traitance peut générer des risques juridiques, d'accidents ou de qualité. Pour y faire face, les entreprises donneuses d'ordres doivent à la fois bien connaître leurs obligations juridiques, pour les sécuriser, et adapter et améliorer leurs pratiques quotidiennes. Le Groupe Sécurité d'Afinege* est revenu sur les pièges à éviter en matière de co-activité.

Pour les employeurs, le cancer n'est pas un sujet tabou dans leur entreprise… alors que les salariés ont une perception exactement inverse, surtout lorsqu'ils ont dépassé cet "accident de la vie". Emmanuel Jammes, de la Ligue contre le cancer, décrit une situation encore très compliquée pour les personnes atteintes d'un cancer, et insiste sur le rôle du médecin du travail.

Basée sur la qualité relationnelle, la médiation professionnelle vise à résoudre les conflits, mais pas seulement. Comme nous l'explique Jean-Louis Lascoux, directeur de l'Ecole professionnelle de la médiation et de la négociation (EPMN), la médiation permet avant tout de maintenir et de développer la qualité des relations humaines au travail.

Qui dit qualité de vie au travail dit espace de discussion. Mais quel est le rôle du manager dans cet espace introduit par l'accord national interprofessionnel de 2013 sur la qualité de vie au travail ? Si l'on en croit le témoignage des entreprises, il va en s'effaçant pour laisser les salariés au premier plan.