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Les centres de gestion de la fonction publique territoriale (CDG) tirent la sonnette d'alarme. Ils peinent à recruter des médecins du travail. Et toutes les solutions alternatives sont "hors la loi"...

En matière de santé au travail, pouvoir déployer des actions de prévention commence souvent par rappeler à l'employeur ses obligations réglementaires. Un mauvais calcul dans les TPE, qui restent bien souvent en dehors des radars. Il faudrait tout au contraire commencer par causer de leur propre santé à leurs dirigeants.

A l'occasion du débat sur la réforme des retraites, les députés vont examiner un amendement qui modifie les textes régissant la médecine du travail. Pour Bernard Salengro, le spécialiste de la santé au travail à la CFE-CGC, il s'agit d'une remise en cause des missions et de l'indépendance du médecin du travail.

Présenté hier, le "plan pour la prévention des accidents graves et mortels" s’appuie beaucoup sur la formation et la sensibilisation. Il reprend des mesures prévues par l’ANI et la loi du 2 août et en imagine d’autres.

Le groupe permanent du conseil d'orientation sur les conditions de travail estime que le management de la santé-sécurité au travail ne doit pas relever de la normalisation, mais du droit et du dialogue social. De l'élaboration au contrôle, pouvoirs publics et partenaires sociaux y voient "un important problème démocratique".

En plus de l'organisation du travail permettant de respecter les enjeux sanitaires et de la mise en œuvre opérationnelle des règles de distanciation et mesures barrières, les employeurs ont tout intérêt à s'occuper de la santé psychique de leurs équipes, alerte le cabinet de conseil Éléas. Le temps collectif de récupération sera essentiel, et durera sans doute plusieurs semaines, pour reconstituer des collectifs performants.

Paul Frimat, professeur de médecine du travail et président du conseil scientifique de l'Anses, craint que la prévention primaire et l'évaluation des risques ne fassent les frais de la mise en place du compte pénibilité, et il s'interroge sur la fiche d'exposition. Il revient aussi sur les enjeux de la qualité de vie au travail et du maintien dans l'emploi.

Dans le cadre d'une réorganisation, l'employeur ne doit pas minimiser les conséquences de celle-ci sur la santé et la sécurité de ses salariés. S'il n'évalue pas les risques, il s'expose à la suspension de sa mesure et à une condamnation pour violation de son obligation de sécurité de résultat.

Depuis un mois, le label "Gestion des Risques Territoriaux" est opérationnel. Il a été présenté mardi, lors des 5è Rencontres nationales Risque & Secteur Public, dans le cadre du Salon des maires et des collectivités locales. Revenons sur ce label et sur les enjeux de la labellisation des risques pour les collectivités.