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Une instruction ministérielle, rédigée par la DGT et la DSS précise le fonctionnement du compte personnel de prévention de la pénibilité, qui est entré en application au 1er janvier 2015. Sont notamment mieux définis le travail de nuit, le travail posté et le travail répétitif, vus dans le cadre du dispositif.

CDC Habitat, filiale de la Caisse des dépôts a conclu, fin décembre, un accord pour accompagner le déploiement de l’intelligence artificielle (IA). À la clef, la création d’une commission dédiée au sein du CSE central pour suivre les expérimentations. Les explications de Catherine Chavanier, la DRH du groupe.

Une instruction ministérielle, rédigée par la DGT et la DSS précise le fonctionnement du compte personnel de prévention de la pénibilité, qui est entré en application au 1er janvier 2015. Sont notamment mieux définis le travail de nuit, le travail posté et le travail répétitif, vus dans le cadre du dispositif.

Déshabillage du doigt par arrachement, brulûres de contact, amputation définitive : les accidents liés au port de bagues et d'alliances peuvent être lourds de conséquences. Mais ce risque est souvent ignoré et fait rarement l'objet d'études et de mesures de prévention spécifique en milieu professionnel. Le point sur la réglementation et les précautions à prendre.

Il existe peu de données mais d'après les estimations de l'Anses, des professionnels, notamment dans le secteur de la production d’engrais phosphatés, sont exposés au cadmium au-delà des valeurs limites recommandées.

Le Réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles (RNV3P), placé sous la coordination de l'Afsset, vient de publier les résultats des consultations de pathologies professionnelles pour l'année 2007. Le risque psychosocial occupe la première place dans les consultations de pathologies professionnelles.

La réglementation sur la prévention du risque chimique est difficilement applicable dans le secteur du nettoyage. Et elle est loin d’être complète.

La loi sur la formation du 5 mars 2014 permet aux entreprises d'expérimenter une négociation unique sur la qualité de vie au travail. Cette mesure avait été décidée par les partenaires sociaux dans le cadre de la négociation du printemps dernier sur la qualité de vie au travail.