Votre recherche : "Risques professionnels"

Une étude de l'Anses montre que des pesticides interdits étaient toujours en circulation en France en 2016. Et pourtant, elle ne se fonde que sur les cas d'intoxication déclarés aux centres antipoison et de toxicovigilance.

Industrie nucléaire, hôpital, distribution, métallurgie… Pour parer aux mauvaises conditions de travail et à leur impact sur la santé physique et psychologique des travailleurs, un collectif de chercheurs réunit dans un ouvrage une vingtaine d'études de cas des plus variées. Avec à la clé, des méthodes d'intervention et de nouvelles méthodologies de recherche.

Le gouvernement a lancé la semaine dernière la concertation sur l'emploi des personnes en situation de handicap. Principal objectif : permettre à davantage de travailleurs handicapés d'accéder à l'emploi en réformant l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

Dans quelles conditions devraient être réalisées les séances d’exercice physique matinaux sur les chantiers pour qu’elles participent à prévenir les troubles musculo squelettiques ? C’est ce à quoi tente de répondre l’ergonome Caitlin Troussier-Thevenot, notamment grâce des observations de terrain.

Alors que l’Anses critique les horaires atypiques des salariés du nettoyage, notamment de la sous-traitance, la fédération professionnelle se défend d’être coupable de la situation et renvoie les donneurs d’ordre, notamment publics, à leurs responsabilités.

"Dans une situation de crise sanitaire, la DGT demande aux services de santé au travail de respecter des textes qui ne sont déjà pas respectés en temps normal", proteste le médecin du travail et secrétaire général du SNPST, Jean-Michel Sterdyniak. L'instruction de la DGT aux services leur demande notamment de d’organiser en priorité et sans délai les visites d’embauche et d’aptitude pour les secteurs dits stratégiques, mais aussi de considérer comme prioritaires les visites de reprise ou les procédures d’inaptitude. Le médecin rappelle que le rôle de la médecine du travail n'est pas de faire de la sélection à l’embauche.