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Les cancers professionnels sont, à travers l'Europe, la première cause de mortalité à cause du travail. Depuis maintenant près de deux ans, la Commission européenne propose, lot par lot, de définir de nouvelles valeurs limites d'expositions à des agents cancérogènes. En parallèle, l'EU-Osha lance sa nouvelle campagne "lieux de travail sains", pour sensibiliser à tous les types de substances dangereuses, de la poussière aux agents chimiques.

Et si vous utilisiez les chiffres d'Evrest ? Cela permet de comparer les indicateurs santé au travail de votre entreprise et les données au niveau national, dans votre secteur d'activité. Auprès dirigeants de l'entreprise, cette comparaison peut être un argument de poids pour faire de la prévention. Avec les précautions d'emploi qui s'imposent. Retour d'expérience dans un CHU.

La proposition de loi "pour renforcer la prévention en santé au travail" a été adoptée au Sénat. Le gouvernement a fait passer une poignée d'amendements, les sénateurs rapporteurs ont surtout ajouté des dates butoirs, la gauche a réussi à intervenir sur la définition du harcèlement sexuel au travail. Et parmi les amendements retoqués, on lit ce qui va faire débat en CMP.

Les accidents du travail sont la source d'un contentieux important. Rapides commentaires des arrêts de ces derniers mois qui ont retenu notre attention.

Le changement doit s’appuyer sur les expériences de terrain et le vécu des personnes confrontées à la maladie ou en situation d’usure professionnelle. Telle est la règle appliquée à Lille pour éviter la désinsertion professionnelle et prévenir l'inemployabilité des agents usés ou malades. Accompagnés par des chercheures du Cnam, les services RH ont combiné plusieurs dispositifs, visant notamment à ce que les agents reprennent confiance en eux et se rendent compte de leurs compétences.

La crise sanitaire a eu des conséquences sur la santé mentale du personnel hospitalier. En cause : le stress et la fatigue dus à la désorganisation, l'anxiété liée à la peur de contracter le virus, ou encore la souffrance de mal faire son travail. L'activité dégradée a aussi parfois accentué des risques psychosociaux préexistants.

De nombreux employeurs ont mis en place une cellule d'écoute pour leurs travailleurs qui expriment un mal-être. Mais le soutien individuel n'est pas l'unique objectif. Une enquête du CEET menée dans le centre d'écoute d'une grande collectivité révèle que certains témoignages inquiétants justifient la rupture de la confidentialité, exposant leur auteur à une enquête interne.