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Même les apprentis affectés sur des postes à risque, et qui doivent bénéficier d'un suivi individuel renforcé, pourront faire leur visite d'information et de prévention, lors de leur embauche, chez un médecin de ville. Cela devra en priorité être un médecin avec lequel le service de santé au travail a signé une convention. Explication des 6 étapes de ce dispositif expérimental, qui devra prouver qu'il apporte une souplesse pour embaucher des apprentis.

L'IRSST* est un organisme de recherche scientifique québécois. Il vient de publier avec 2 autres organismes**, un premier guide favorisant la gestion des risques reliés aux nanoparticules de synthèse. Il propose notamment une stratégie de prévention applicable aux travailleurs et aux chercheurs utilisant, fabriquant ou synthétisant des nanoparticules.

Coaching, sophrologie, réflexologie… Des prestations de formation qui promettent d'assurer bien-être et gestion du stress au travail, et sont tentantes pour les entreprises qui veulent prévenir les risques psychosociaux. Mais nombre d'entre elles dissimulent des dérives, parfois sectaires.

Un arrêté modifie la procédure de demande du suivi post-professionnel par les salariés ayant été exposés à des agents ou procédés cancérogènes, ainsi que la liste des examens médicaux à pratiquer dans ce cadre.

La Mission interministérielle de lutte contre la drogue et la toxicomanie (MILDT) et l'Institut national du cancer (INCA) mènent depuis un an un projet sur les liens entre usages de substances psychoactives (alcool, drogue, médicament) et travail : le projet "PREVDROG-PRO". Objectif : mieux comprendre les usages en milieu professionnel pour améliorer les pratiques de prévention

Le métier d'hygiéniste du travail, qui s'est développé à l'origine dans les pays anglo-saxons, reste peu reconnu en France. Pour preuve, le faible nombre de formations spécifiques à l'hygiène du travail. Guy Bourgeoisat revient sur cette fonction et sur le rôle de la SOFHYT (Société française des hygiénistes du travail) dont il est président d'honneur et secrétaire.

Selon un rapport récent de la Dares concernant l'année 2007, 44 000 maladies professionnelles ont été reconnues cette année là. Il ressort que la majorité de ces maladies professionnelles sont des troubles musculo-squelettiques (TMS), touchant particulièrement les seniors, les femmes et les ouvriers.

La Commission européenne s’est engagée à proposer 50 valeurs limites d’exposition d’ici 2020. Où en est-elle ? Qu'en pensent les autres institutions européennes ? Les restrictions avancées sont-elles suffisamment strictes ?