Votre recherche : "Risques professionnels"

L'INRS a publié hier les résultats de l'enquête "les PME et les risques professionnels" réalisée avec l'institut LH2. L'enquête fait notamment apparaître un manque de préoccupation des chefs d'entreprise de moins de 50 salariés en matière de santé et sécurité au travail, tout en relevant toutefois des variations importantes selon la taille de l'entreprise.

Créé en 2001, le document unique (DU) est issu de la directive européenne sur la prévention du risque professionnel. Obligatoire pour toutes entreprises et associations de plus d'un salarié, il liste les éventuels risques pouvant nuire à la sécurité des travailleurs. Mais, pour qu'il soit réellement efficace, encore faut-il que chaque employé se l'approprie.

Le risque routier est un risque professionnel majeur. 55 % des accidents mortels du travail dont sont victimes les travailleurs salariés, sont des accidents de la route. La prévention est donc primordiale pour les entreprises. Quelles sont les pratiques accidentogènes à éviter? Quelles recommandations peuvent être données? Réponses du PSRE et des Avocats Conseils d'Entreprises.

Le cancer de la vessie est très répandu. 3 à 25% des cas auraient une origine professionnelle. Or, très peu de cas sont reconnus et indemnisés comme maladie professionnelle. Une expérimentation d'aide à la déclaration a donc été lancée par la branche AT-MP depuis juin 2008. Explications avec Stéphane Seiller (photo), directeur des risques professionnels à la CNAMTS.

Même en ces temps difficiles, les actions de prévention des risques professionnels sont plus qu'essentielles. Il s'agit d'investissements. Que ce soit pour prévenir ces risques ou maintenir dans l'emploi les salariés rencontrant des restrictions d'aptitudes médicales, différentes solutions sont possibles. Exemple avec l'ergonome Chrystel Plénet du cabinet E.T. Ergonomie.

La petite loi antifraude renforce le contrôle des obligations C2P des employeurs. Elle donne davantage de moyens à la Cnam et aux Carsat pour contrôler les fraudes à l’obtention de points, les pratiques minorant les droits des salariés et les déclarations inexactes des expositions, désormais assorties d’une pénalité minimale.