Votre recherche : "Risques professionnels"

Nous diffusons les six projets de décrets et deux projets d'arrêtés relatifs à la mise en œuvre du compte personnel de prévention de la pénibilité. On connaît désormais les seuils d'expositions tels que retenus par l'exécutif, peu modifiés par rapport aux recommandations de Michel de Virville. Les textes devraient paraître en juillet, après avis de plusieurs instances.

France Stratégie livre une analyse prospective sur l’évolution des modes d’organisation du travail en 2030. Quatre modèles se dessinent, de l’organisation apprenante au taylorisme "new age". Pour le meilleur et pour le pire, notamment en matière d'autonomie et de temps de travail.

Douze ans après la loi sanctionnant le harcèlement, celui-ci doit être à nouveau vu comme un cas spécifique de risque psychosocial. D'autant que l'évolution des modes managériaux et des organisations du travail semblent modifier son éclosion.

La signalisation photoluminescente mérite une place de choix dans l'arsenal de protection contre le risque incendie. Elle offre en effet un éclairage de secours particulièrement adapté à l'évacuation et à l'intervention des pompiers, notamment en présence de fumée et en cas de coupure d'électricité.

À l’issue de la concertation qui vient de s'achever, les partenaires sociaux formulent plusieurs recommandations pour clarifier les règles juridiques liées au télétravail, notamment sur les accidents de travail. Le document doit être signé le 7 juin et transmis à Muriel Pénicaud.

Les entreprises de la filière bois ont désormais conscience que les poussières représentent un danger pour leurs salariés. Adieu le balayage. Place à l'aspiration continue, ou à la ventilation, avec des contraintes pas toujours faciles à concilier. Retours d'expériences.

RH, services inter-entreprises et médecins du travail, tous tirent la sonnette d'alarme. La pénurie qui menace la profession désorganise la gestion des visites médicales obligatoires. Comment les entreprises s'adaptent-elles ?

Si l'employeur a le droit de contrôler l'activité de ses salariés, il ne peut en revanche pas leur tendre des pièges dans le but de prouver d'éventuelles fautes de leur part. Application de ce principe à un facteur un peu trop curieux...

Suite à des vols dans l'entreprise, la gendarmerie nationale fait une enquête "poussée" dont un salarié fait malencontreusement les frais. L'employeur n'est pas responsable des conséquences dommageables résultant de ces investigations.

Les lois Auroux ont 30 ans. Elles ont bouleversé le paysage juridique français et modifié le code du travail en profondeur. Derrière ces lois, un homme propulsé ministre du travail à 38 ans. Dans un entretien accordé à Patrick Gobert (*), Jean Auroux revient sur ses lois emblématiques et analyse avec sévérité le monde du travail d'aujourd'hui.