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Dans une lettre en réponse à la CFE-CGC, l'Ordre national des médecins estime que seul le médecin du travail est habilité à demander un dépistage de consommation de stupéfiants. L'employeur ne peut prévoir de tests obligatoires dans le règlement intérieur ni exiger la communication des résultats.

Alors que les entreprises sont dans la phase de constitution des dossiers d'enregistrement, les difficultés liées aux procédures et notamment au partage d'information entre les industriels se font sentir. Un point sur les forums d'échange d'informations sur les substances (SIEF).

Le deuxième Plan national santé environnement 2009-2013 a été publié le 10 juillet dernier sur le site du ministère chargé de la santé. Le plan, qui s'articule autour de deux grands axes, contient 12 mesures phares, allant de la réduction des concentrations dans l'air ambiant en particules fines, à l'identification et la gestion des "points noirs environnementaux".

Pâtes, fards, gels, cires, crayons, sangs synthétiques : les produits de maquillage pour simuler blessures, brûlures et hématomes sont nombreux et leurs utilisateurs reconnaissent leur valeur ajoutée pour imiter le réel. Mais le manque de temps ou de connaissances de ces techniques, un cadre juridique parfois flou rendent très variable le recours à ces produits.

L'élimination des DASRI, des déchets dangereux diffus des ménages et des meubles et encombrants sera en 2010 sous la responsabilité des producteurs. Mais si le principe est acté, les conditions de mises en œuvre seront difficiles à définir dans les temps.

Depuis quelques mois, la CNAMTS propose une procédure à suivre pour pouvoir prendre en charge certaines maladies professionnelles hors tableaux et dont les victimes n'auraient pas une incapacité permanente partielle reconnue d'au moins 25%. Une nouveauté qui permet de prendre en charge les psychopathologie ou certains cancers.

La prise en compte en entreprise des risques liés au stress est récente. "Pour les syndicalistes, placer la santé au coeur des revendications est une révolution culturelle à laquelle ils doivent s'adapter", explique Gilles Seitz, médecin du travail et conseiller confédéral de l'UGICT, la CGT cadres.

Thierry Riefflé, conseiller central en prévention au service prévention ergonomie de la ville de Lyon et trésorier de l'association ResPECT, revient sur l'enjeu de la santé-sécurité au travail dans les collectivités. Il témoigne de la mise en place de ces deux niveaux à Lyon et nous donne rendez-vous le 4 octobre à Paris.

En matière de prévention du stress, le groupe Secafi propose au ministère du Travail de remplacer ses codes couleur (vert, orange, rouge) par des critères précis permettant de distinguer un bon d'un mauvais accord. Martin Richer, DG de Secafi, s'en explique.

Mettre en place une remontée des événements indésirables est un premier pas dans la gestion des retours d'expérience. Reste alors à traiter ces informations, à en tirer les enseignements et à mettre en place des actions correctives. Comment faire cela au mieux, qui doit le faire ? Des pistes pour moins se tromper.