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Le gigantesque Tokamak, plus gros réacteur de fusion nucléaire du monde, est pour l'instant un puzzle d'un million de pièces en construction dans des usines du monde entier. À Cadarache, le chantier pour l'accueillir a commencé en 2007, pour une trentaine d'années, et des dizaines d'entreprises, venant de multiples pays, interviennent chaque jour. Christophe Ramu est le directeur santé, sécurité et sûreté de ce site ultra-sensible.

La version 2013-2015 du Plan National de Gestion des Matières et des Déchets Radioactifs (PNGMDR) vient d'être publiée. Il tient compte des remarques et avis de l'ASN, des recommandations de l'Office parlementaire des choix scientifiques et techniques et intègre les exigences de la directive européenne de juillet 2011.

Une étude dresse un état des lieux des établissements publics en matière de responsabilité sociale. Présentée fin juin à l'occasion d'une réunion du Club développement durables des établissements et entreprises publics, cette étude constitue aussi un outil d'analyse pour envisagée des actions plus poussées.

En dépit de certaines réformes, de nombreuses aides publiques qui s'avèrent nuisibles à l'environnement sont encore en vigueur et concernent tous les types de pollution et de pressions. Un rapport du CGEDD pointe par exemple certaines défiscalisations au bénéfice d’un secteur économique, dans le but d'en soutenir l'activité.

L'OPPBTP, l'organisme de prévention du BTP, a présenté dans le cadre du salon Expoprotection, une étude très intéressante démontrant que la prévention des risques peut devenir un argument économique. Comme le souligne Alain Fraisse, directeur régional à l'OPPBTP, « contrairement à certaines idées reçues, la prévention est le plus souvent source de performance économique ».

Le CSE, la CSSCT, les éventuels représentants de proximité ont hérité des prérogatives autrefois dévolues au CHSCT en matière de santé au travail. Sont-ils parvenus à s’en emparer ? L'analyse de François Cochet, directeur des activités santé au travail de Secafi, associé au sein du groupe Alpha.

En dépit des objectifs de prévention de la désinsertion professionnelle inscrits dans le plan Santé au travail, le maintien dans l’emploi des salariés avec une santé fragilisée reste très problématique. Les mesures susceptibles de permettre un retour ou un maintien dans l’emploi après une maladie chronique sont peu mobilisées alors même que le nombre de personnes concernées a sensiblement augmenté. Un constat alarmant dressé par les acteurs de la santé au travail.