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Bâtiment passif ou à énergie positive, bâtiment à haute performance environnementale... En quelques années, le bâtiment est indéniablement devenu un levier essentiel dans la lutte contre le dérèglement climatique. Ce mouvement n'a eu de cesse de s'amplifier et de s'approfondir ces derniers mois, et cela ne devrait pas s'arrêter. Où en sommes-nous aujourd'hui ? Chronique de Maxime Le Borgne et Rémy Costa Alves Jorge.

La présentation du Plan de mobilisation pour la prévention des risques technologiques par Delphine Batho, la semaine dernière, a également été l'occasion d'annoncer les priorités d'actions de l'inspection des installations classées pour 2013. Six grands chantiers seront prioritaires.

Une étude commandée par le Conseil d'Orientation des Conditions de Travail (COCT) sur le volet "conditions de travail" dans les accords seniors des entreprises vient d'être publiée. Le but étant de fournir aux partenaires sociaux et aux entreprises, des points d'appui pour des réflexions et des démarches à venir.

Le député François-Michel Lambert dévoile 49 propositions pour éradiquer le plastique pétrosourcé. Son rapport devrait nourrir les débats parlementaires à venir et notamment ceux de la future loi sur l'économie circulaire de juillet 2019.

Peur de s’éloigner du terrain et de perdre en indépendance : des médecins du travail redoutent la future réforme de la santé au travail. Nous avons assisté à une réunion de professionnels.

Plusieurs précisions ont été apportées par la Commission européenne concernant le système de management environnemental et d’audit (dit Emas, ou SMEA en français). Certaines portent sur les bonnes pratiques.

Chaque lundi, retrouvez l'initiative d'une entreprise qui a su se servir d'un audit environnemental pour mettre en place des mesures concrètes et faire évoluer une partie de son activité. Cette semaine : la communication.

Le cabinet Michael Page publie un guide annuel des nouveaux métiers. Un document qui répertorie les fonctions qui apparaissent sur le marché de l'emploi. Environnement et développement durable y sont largement majoritaires.

Les risques psychosociaux ont un impact concret sur la santé des salariés, mais restent difficiles à identifier. "La réunion du CHSCT vous donne un bon point d'entrée pour provoquer la discussion sur ce sujet, soutient Jean-Matthieu Sassier, consultant chez Secafi. Utilisez en amont les documents à votre disposition pour dresser votre propre état des lieux".