Actuel HSE

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Acteurs de la sécurité

Le coût moyen des services de santé au travail est fixé pour 2026

06/10/2025

Un arrêté du 26 septembre 2025 fixe le coût moyen national de l'ensemble socle de services des services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) à 116 € pour l’année 2026 (contre 115,50 € pour l'année 2025). Le coût moyen national de l'ensemble socle de services des SPSTI permet de calculer l’amplitude au sein de laquelle doit se situer le montant des cotisations versées par les entreprises à leur SPSTI pour financer leurs dépenses.  

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Acteurs de la sécurité

Une nouvelle attestation des indicateurs des risques professionnels

06/10/2025

Depuis le 1er juillet, les entreprises peuvent accéder à une nouvelle version de l’attestation des indicateurs des risques professionnels, rappelle l'Assurance maladie. Ce document peut leur être demandé dans le cadre d’un appel d’offres ou pour l’obtention d’un label ou d’une accréditation.

L’attestation des indicateurs des risques professionnels permet aux entreprises de mettre en perspective leurs données de sinistralité avec celles de leur secteur d’activité. Elle contient les informations suivantes : 

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Acteurs de la sécurité

Modèles d’(in)aptitude : l’absence de signature du salarié n’invalide pas l’avis

03/10/2025
La signature du salarié apparue sur les derniers modèles d’avis d’(in)aptitude ne sert qu’à fixer le point de départ du délai de contestation de l’avis devant les prud’hommes, a martelé auprès de prescripteurs inquiets, Sophie Fantoni-Quinton, lors d’un webinaire de l’ISTNF le 12 septembre dernier.

« Il faut déjà se dire que faire signer un salarié, ce n'est ni demander son accord, ni l'obtenir, ni encore donner un avis qui est valable ou qui devient non valable s'il ne signe pas », a dédramatisé le 12 septembre dernier la professeure de médecine du travail à l'Université de Lille, Sophie Fantoni-Quinton, lors d’un webinaire (sans replay) organisé par l'Institut de santé au travail du nord de la France (ISTNF).

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Energie

Certificats d'économies d'énergie : encore des changements pour la rentrée 2025

06/10/2025
Cinq arrêtés font évoluer le dispositif en créant de nouvelles bonifications pour les industriels, le résidentiel et le tertiaire, en renforçant le coup de pouce pour les véhicules particuliers électriques, en modifiant des programmes d'économies d'énergie et en révisant le catalogue de fiches d'opérations standardisées.

Une nouvelle série d’arrêtés (en pièces jointes) apportant des évolutions au dispositif des certificats d’économies d’énergie a été publiée début septembre. Industrie, mobilité, résidentiel et tertiaire sont concernés par ces nouveautés.

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Conditions de travail

Coup de frein sur le télétravail

10/10/2025
Dans une étude dévoilée le 19 septembre, le Centre Études & Data du Groupe Alpha révèle une baisse du nombre d'accords et de jours télétravaillés depuis 2022, après le pic de la crise sanitaire. Les entreprises accordaient en moyenne 1,7 jour par semaine en 2024, contre deux jours en 2021.

Cinq ans après le bouleversement provoqué par le Covid-19, le télétravail connaît un reflux dans les entreprises françaises. Après la Société générale, Free et JCDecaux, plusieurs grandes entreprises incitent leurs salariés à revenir au bureau, soulevant la question d'un éventuel retournement de tendance.

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Acteurs de l'environnement

Comment les entreprises peuvent-elles mesurer l'impact environnemental de leur IA générative ?

03/10/2025
Outils disponibles, analyse du cycle de vie (ACV), référentiels scientifiques... Si au sein d’une entreprise se pose la question de la mise en place d’un nouvel outil ou service d’IA, comment mesurer son impact environnemental ? Les conseils de Thomas Gilormini, chercheur en décarbonation, et Florian Pothin, data scientist.

« La première étape consiste à bien réfléchir au service qui va être rendu par l’IA. Il n’est pas toujours nécessaire d’y recourir. Si un train fait Paris-Toulouse et que l’on ne souhaite pas se rendre à Toulouse, ce n’est pas la peine de monter dedans. Ce n’est pas le bon train même si tout le monde, sur le quai, le prend.

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Conditions de travail

[Appel expert] Comment l’employeur peut-il s’assurer que ses salariés respectent les temps de pause ?

08/10/2025
L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Quel est le régime des temps de pause (pause-café, pause cigarette, téléphone …) ?

Rappelons tout d’abord que le code du travail prévoit une pause quotidienne de 20 minutes toutes les six heures consécutives de travail, en vertu de l'article L. 3121-16 du code du travail. Des dispositions conventionnelles ou des usages peuvent prévoir des temps de pause supérieurs ou de nature différente à tout moment de la journée (déjeuner, casse-croûte, etc.). 

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Acteurs de l'environnement

Gouvernance : les conseils du SBF 120 face aux défis de l'IA et du réchauffement climatique

13/10/2025

L’Institut français des administrateurs (IFA) et Ethics & Boards publient la neuvième édition du baromètre annuel de la gouvernance responsable du SBF 120.

A l’issue des assemblées générales 2025, quatre enjeux structurants émergent : mixité, cybersécurité, intelligence artificielle et engagements climatiques.

La féminisation des conseils atteint un niveau record avec 47 % d’administratrices, plaçant la France en tête à l’international. Mais les postes de direction restent encore largement masculins : moins de 10 % des sociétés sont dirigées par une femme.

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Energie

Le chiffre : 22 %

03/10/2025

Pour la première fois, le solaire a été durant un mois (juin 2025) la principale source d’électricité produite dans l’Union européenne avec 22 % du mix énergétique, devant le nucléaire (21,6 %), l'éolien (15,8 %), l'hydraulique (14,1 %) et le gaz naturel (13,8 %), selon l’agence de statistiques européenne (Eurostat). 

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Risques physiques

Bien que plus exposés aux contraintes professionnelles, les salariés de la restauration ne déclarent pas plus de problèmes de santé

03/10/2025

Par rapport au reste de la population salariée, les salariés du secteur de la restauration cumulent en moyenne plus de contraintes physiques (postures contraignantes, gestes répétitifs et port de charges lourdes) et de contraintes liées au manque de ressources psychosociales (ne pas apprendre de nouvelles choses, ne pas avoir un travail varié, ne pas pouvoir choisir la façon de procéder, ne pas avoir assez d’entraide et de coopération et ne pas être reconnu dans son travail), rend compte l’observatoire Evrest d’après les résultats d’une exploration de ses données 2018-2019*