Le télétravail s'est progressivement imposé comme un outil de gestion des ressources humaines pour les publics dits fragiles. Mais cette pratique, si elle favorise le maintien dans l'emploi, comporte également des risques d'isolement et d'invisibilisation, selon un focus présenté, le 19 décembre 2025, par la Direction générale du travail (DGT), à l’occasion de la présentation du bilan 2024 de la négociation collective.

À la demande de la Commission de l’emploi et des affaires sociales (EMPL) du Parlement européen, la société de conseil Visionary Analytics a réalisé une étude sur les effets des conditions météorologiques extrêmes, tels que les vagues de chaleur, les inondations, les tempêtes, les sécheresses et les vagues de froid, sur la santé et la sécurité des travailleurs dans l’Union européenne (UE) publiée en novembre 2025. 

Les salariés qui ont un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026 (ou un enfant né avant cette date mais dont la naissance était supposée intervenir à compter de cette date), bénéficient désormais d'un nouveau congé : le congé supplémentaire de naissance. C'est l'article 99-V de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 du 30 décembre 2025 qui a créé ce nouveau congé, pour chacun des deux parents, d'une durée de 1 ou 2 mois, indemnisé par la sécurité sociale. 

L’enquête Workers’ Exposure Survey (WES) – dont les résultats complets ont été publiés le 18 décembre 2025* – « fournit à ce jour l'image la plus claire du nombre de personnes en Europe susceptibles d'être confrontées à des facteurs de risque cancérogènes au travail », selon l’EU-Osha.

L’article 25 de la loi portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne en matière économique, financière, environnementale, énergétique, de transport, de santé et de circulation des personnes (DDADUE) du 30 avril 2025 est venu renforcer l’efficacité des audits énergétiques, en ciblant les entreprises les plus consommatrices. Les audits énergétiques sont réalisés en fonction de la consommation d’énergie des entreprises et non plus de leur taille ou de leur surface financière.

Avec un BTS agricole et un DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) en finances d’entreprise, Jérôme Verneret a rapidement travaillé en centre de gestion agricole comme conseiller. Pour la Chambre d'agriculture, il a ensuite œuvré sur des dossiers de redressement économique (études de filières, coûts de production, dossiers de subvention, etc.). Puis, il a accompagné des entrepreneurs en difficulté pendant une dizaine d’années, au sein de la MSA. Il est aujourd’hui conseiller en prévention des risques professionnels depuis 8 ans.

« Adapter le travail à l'homme […] en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ». Le quatrième principe de prévention (art. 4121-2 du code du travail) concerne aussi l'intelligence artificielle (IA).