Le sixième contrat d’objectifs et de performance de l’Institut national de l’environnement industriel et des risques (Ineris) pour la période 2026-2030 a été signé avec l’État le 22 décembre 2025 et publié le 22 janvier 2026.
Il définit les objectifs de performance que l’Ineris se donne pour 5 ans en vue de sécuriser la transition écologique et le renouveau de l'industrie :
Le cancer demeure un tabou persistant dans le monde du travail. Nombre de salariés choisissent encore de taire leur maladie, redoutant d’être stigmatisés ou fragilisés dans leur parcours professionnel. Pour tenter de briser ce silence, la RATP a lancé, jeudi 26 janvier, un dispositif baptisé « Face au cancer », destiné à mieux accompagner les agents touchés par la maladie.
« Au moment où la démocratie semble au bord du gouffre, il y a véritablement urgence à prendre à bras le corps le travail, qui est au cœur de la production ou la destruction de la vie. Nous devons et pouvons refonder la démocratie en partant du travail réel – construire non seulement la démocratie au travail, mais une démocratie du travail ».
Dans un avis mis en ligne le 27 janvier, l'Anses propose une valeur guide sanitaire dans les eaux destinées à la consommation humaine (VGS EDCH) pour le 1,4-dioxane de 2,4 μg.L-1 pour un excès de risque individuel (ERI) de 10-5, et de 0,24 μg.L-1 pour un ERI de 10-6. L’excès de risque individuel (ERI) est la probabilité, à la concentration réelle en polluant, d’avoir un effet sur la santé.
Rattachée au laboratoire IODE (Institut de l'Ouest : Droit et Europe), Marion Del Sol est professeure de droit à l’université de Rennes. Elle est notamment membre du conseil d’orientation scientifique de l’École nationale supérieure de sécurité sociale (EN3S) et conseillère scientifique du Haut Conseil pour l'avenir de l'Assurance maladie (HCAAM).
« Notre première conclusion, c’est qu’il faut davantage sensibiliser le grand public et les avocats à l’existence même des PRE », insiste auprès d’actuEL HSE Léna Curien.
Dans une information datée du 9 janvier 2026, l'Assurance maladie confirme que les parents qui souhaiteront bénéficier de ce congé devront informer leur employeur dans un délai d'un mois en précisant la date souhaitée du début du congé, sa durée. Si la durée souhaitée est de deux mois, ils devront indiquer si celle-ci est fractionnée ou non.
Plus de 10 % des évènements indésirables associés aux soins (EIAS) déclarés dans la base de données de l’accréditation des médecins et des équipes médicales « ont une cause profonde en lien avec la « charge de travail » ou « la fatigue » », rend compte la Haute autorité de santé dans un « flash sécurité » publié le 13 janvier.
« Les propositions de loi sur le droit de grève et sur le 1er mai, le projet de loi sur la simplification, les ordonnances Macron de 2027 sur le CSE… autant d'attaques répétées et organisées contre le travail et le droit », a indiqué le sénateur communiste du Val d'Oise, Pierre Barros, en introduction de la matinée.
À partir du 16 mars 2026, les employeurs auront accès à leur espace personnel du passeport de prévention qui recense les attestations, certificats et diplômes obtenus par le salarié dans le cadre des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail. À compter de cette date, les employeurs déclareront les formations éligibles dispensées en interne à leurs salariés et vérifieront les formations déclarées par les organismes de form