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Adaptation des conditions de travail au climat : la France est-elle prête ?

Les événements climatiques inquiétants se succèdent mais l'heure n'est toujours pas à la mobilisation. Aborder cette question par le prisme des conditions de travail permet d'évaluer le retard pris dans le monde du travail. Dans ce premier volet de notre article, nous nous penchons sur le rôle des pouvoirs publics. Les outils existants sont-ils suffisants ? Quels leviers comptent-ils activer pour accélérer les nécessaires prévention et adaptation ?

Les inondations qui se sont produites à Valence en Espagne, en octobre 2024, ont marqué les esprits. Elles sont une illustration des conséquences dramatiques du changement climatique et du manque d'anticipation, tant des pouvoirs publics que des entreprises. L'Espagne a rapidement réagi en créant un congé climatique afin d'éviter les déplacements en cas d’aléas climatiques.

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Adaptation des conditions de travail au climat : quelle place pour le dialogue social ?

Dans cette seconde partie de notre article, nous nous penchons sur le rôle des entreprises en matière de lutte contre le réchauffement climatique et de prévention pour protéger la santé et la sécurité des salariés. Dans quelle mesure est-il objet de dialogue social ou peut-il le devenir ?

La première partie de notre article (voir la une du jour) montre une mobilisation tardive et lacunaire des pouvoirs publics pour adapter les conditions de travail au changement climatique. Les solutions se situeraient-elles plutôt au plus près du terrain en faisant appel aux acteurs du dialogue social ? Contraints ou volontaires, les partenaires sociaux se sont emparés de manière dispersée du sujet.

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La Cour des comptes recommande de rendre obligatoire la visite de pré-reprise

Pour limiter les dépenses d’invalidité et soulager les finances sociales, la Cour des comptes recommande notamment dans son rapport 2025 sur l’application des lois de financement de la sécurité sociale publié le 26 mai d’améliorer le retour à l’emploi en rendant obligatoire la convocation des salariés absents depuis plus de 30 jours pour raison médicale à une visite de pré-reprise.

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La Dares fixe son programme pour 2025

La direction statistique du ministère du travail, la Dares, vient de publier son programme de travail pour 2025. Concernant le temps et les conditions de travail, elle prévoit de déployer six projets d'enquêtes à partir de l'enquête Tracov 2, dont plusieurs porteront sur le télétravail.

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Les importations françaises de déchets soumis à notification diminuent en 2023

Le ministère de la transition écologique a publié le 16 mai 2025, des chiffres actualisés sur les importations et exportations de déchets en France pour l’année 2023. La plupart des chiffres proviennent du Pôle national des transferts transfrontaliers de déchets (PNTTD).

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L'Ademe lance l'appel à projets sur la circularité des plastiques, textiles et élastomères

L’Ademe a ouvert le 16 mai l’appel à projets « Circularité avancée des plastiques, textiles et élastomères (CAPTE) » qui « poursuit l’objectif d’accélérer la transition écologique en y contribuant par le recyclage, qui substitue aux matières premières vierges (MPV) des matières premières de recyclage (MPR) ».

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L’IRSST publie un guide pour nettoyer les lieux de travail contaminés au béryllium

L'Institut québécois de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) a publié le 15 mai un guide « destiné à informer et à fournir des réponses de prévention pratiques en ce qui concerne le nettoyage de lieux où l’on fait usage de béryllium, autant pour l’entretien ménager que pour les travaux de décontamination

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Secteur de la santé : un tiers des professionnels sont exposés à au moins un facteur de risque de cancer en Europe

29,5 % des travailleurs du secteur de la santé et des services sociaux ont été exposés au cours de la dernière semaine de travail à au moins un facteur de risque de cancer, estime l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-Osha) dans une étude* publiée le 23 mai (en anglais). 7,8 % d’entre eux auraient été exposés à deux facteurs de risque de cancer ou plus.

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Le management causant une situation de souffrance au travail est nécessairement fautif

La Cour de cassation rappelle que le salarié dont les méthodes de management causent une situation de souffrance au travail commet une faute grave. Les éventuels manquements de l’employeur, tenu à une obligation de sécurité, ne peuvent pas atténuer la faute du salarié.

En l’espèce, un responsable d’édition ayant plus de deux ans d’ancienneté se voit notifier un avertissement en raison de son management inadapté à l’égard de ses subordonnés. Il lui est reproché son comportement excessivement autoritaire, dénué ou manquant d’empathie, rigide et rugueux qui dévalorise et exerce une pression importante sur certains salariés dont il n’est pas satisfait, voire les casse psychologiquement. Son comportement ayant persisté, le salarié est licencié neuf mois plus tard pour faute grave.

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Rejets ICPE : un nouvel avis sur les méthodes de mesures publié

Un nouvel avis actualise les méthodes de référence selon les normes les plus récentes, pour les mesures dans l'air, l'eau et le sol notamment. Il intègre également les PFAS semi-volatils polaires dans le tableau sur les méthodes de référence pour les émissions dans l'air de sources fixes.

Un avis sur les méthodes normalisées de référence pour la réalisation des mesures de suivi des substances rejetées dans l'air, l'eau et les sols au sein des ICPE a été publié le 16 mai 2024 (en pièce jointe). Il abroge et remplace l’avis du 11 avril 2024 sur le sujet.