Quand l'identification des RPS laisse place à une évaluation de l’engagement des salariés
Dans son article publié le 9 juillet*, Scarlett Salman, sociologue, maîtresse de conférences à l'université Gustave-Eiffel et chercheuse au Laboratoire interdisciplinaire sciences innovations sociétés (LISIS), présente d'abord les modèles de mesures des RPS (modèle de Karasek notamment) et analyse la manière dont ils sont devenus des références dans les entreprises.