En l’espèce, un responsable d’édition ayant plus de deux ans d’ancienneté se voit notifier un avertissement en raison de son management inadapté à l’égard de ses subordonnés. Il lui est reproché son comportement excessivement autoritaire, dénué ou manquant d’empathie, rigide et rugueux qui dévalorise et exerce une pression importante sur certains salariés dont il n’est pas satisfait, voire les casse psychologiquement. Son comportement ayant persisté, le salarié est licencié neuf mois plus tard pour faute grave.

Un avis sur les méthodes normalisées de référence pour la réalisation des mesures de suivi des substances rejetées dans l'air, l'eau et les sols au sein des ICPE a été publié le 16 mai 2024 (en pièce jointe). Il abroge et remplace l’avis du 11 avril 2024 sur le sujet.

Ce n'est pas tous les jours qu'Elon Musk s'invite dans le contentieux prud'homal français ! C'est bien pourtant le réseau social Twitter, devenu X, après son rachat par Elon Musk, qui est au coeur de l'affaire jugée le 3 avril dernier par la cour d'appel de Paris. Et c'est peu dire qu'Elon Musk ne s'embarrasse pas du droit du travail français... 

À l’occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail le 28 avril dernier, et dans un contexte de numérisation et d’automatisation croissantes, l’Organisation internationale du travail (OIT) a publié le 23 avril, en collaboration avec l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-Osha), un rapport intitulé « Révolutionner la santé et la sécurité : le rôle de l’IA et de la numérisation au travail ».