Dans un communiqué publié le 2 juin, l’Institut national d’assurance maladie-invalidité (INAMI) rapporte que les incapacités de travail de plus d’un an (dites « invalidités ») en Belgique pour cause de dépression ou de burn-out ont augmenté de 44 % de 2018 à 2023.
« Je ne suis pas convaincue qu’il existe une différence fondamentale [de nature, ndlr] entre générations », avance Benoit Serre, vice-président de l’ANDRH (Association nationale des DRH) hier matin lors de la conférence d’ouverture du salon Préventica à Paris. Selon l’ex-DRH de L’Oréal France, la coupure et une partie de l’actuel mal-être psychique au travail résulteraient (en partie) de la transition démographique et sociétale.
Le 4 juin, Reclaim Finance, le Forum citoyen pour la justice économique et 10 ONG dont Oxfam France, Notre affaire à tous et Amnesty International ont communiqué les résultats d'un sondage portant sur le respect du climat et des droits humains par les multinationales.
Il ressort notamment que :
« Alors que la baisse de l’enfouissement était censée s’accompagner d’une diminution des déchets résiduels, elle s’est traduite par un simple transfert vers l’incinération », fustige Pauline Debrabandere, responsable plaidoyer et campagnes de Zéro Waste France, lors d’une conférence de presse mercredi 21 mai 2025.
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Un vaste terrain vague et herbeux planté de carottages, le long de la rivière Détroit. En mai 2025, le site de l’aciérie Mc Louth à Trenton, en cours de dépollution via le « Superfund » de l’EPA (Environmental Protection Agency), l'agence de protection de l’environnement américaine, ne garde plus guère de stigmates de son passé industriel.
La convention judiciaire d'intérêt public (CJIP) a été étendue aux délits environnementaux en 2020. Ce procédé permet aux entreprises de négocier des sanctions et des mesures de réparation sans passer par un procès pénal. La sénatrice écologiste de Paris Antoinette Guhl estime que les sanctions prononcées ne sont pas suffisamment dissuasives, et les suites des conventions pas assez contrôlées. Elle porte une proposition de loi visant à renforcer les obligations de la CJIPE.
Pour les victimes de violences conjugales, la vie au travail et en entreprise est souvent un des rares moments où elles peuvent échapper à leur conjoint auteur des violences. L'entreprise a donc un rôle à jouer. C'est en partant de ce constat que l’association 125 et après, l’ANDRH et Canal+ ont lancé, le 3 juin 2025, le label "Safe Place", avec l'objectif d’apporter une "méthode guidée, pragmatique qui permet à l’entreprise d’agir rapidement et efficacement".
En octobre dernier, un sexagénaire chute de 10 mètres depuis une nacelle. En mars, c'est en Haute-Loire qu’un ouvrier a perdu la vie sur un chantier, éjecté du panier dans lequel il se trouvait. La presse régionale regorge de tels drames. Selon les chiffres de l’Assurance maladie, 15 % des accidents du travail mortels sont dus à une chute de hauteur. Les circonstances sont diverses. Parfois, aussi paradoxal que cela puisse paraître, la chute a lieu depuis un équipement de protection collective.
Les députés ont adopté en séance publique, le 4 juin 2025, la proposition de loi visant à permettre aux salariés de participer à des collectes de sang, de plaquettes ou de plasma sur leur temps de travail.
Myriam Merad est directrice de recherche CNRS au Laboratoire d'analyse et modélisation de systèmes pour l'aide à la décision à l’université Paris Dauphine PSL.