La principale organisation représentative des entreprises à l'échelle européenne (BusinessEurope) a publié le 22 janvier une feuille de route « pour réduire le fardeau règlementaire » dans laquelle figure « près de 140 des contraintes réglementaires les plus urgentes, réparties dans dix domaines politiques » accompagnées de « suggestions concrètes pour y remédier ».
Dans une interview à Libération, Marylise Léon estime une nouvelle fois qu'il faut « reprendre les ordonnances travail de 2017 qui ont abîmé le dialogue social parce que les employeurs n'ont pas joué le jeu ».
« La recherche que nous menons n'est pas un îlot isolé. Elle irrigue les autres modes d'action de l'institut pour créer un continuum cohérent et efficace », met en exergue Marjorie Fougère, directrice des études et de la recherche depuis le printemps 2025 à l'INRS. Les études et recherche représentent environ 47 % de l'activité de l'INRS. Comme tous les ans, l'institut publie son rapport annuel, dans lequel il présente les études et recherches terminées en 2024 et celles en cours.
Selon le baromètre Edenred publié le 22 janvier 2026, l’engagement des salariés français demeure particulièrement faible. Seuls 8 % d’entre eux se déclarent « engagés » dans leur travail, un niveau nettement inférieur à la moyenne européenne (14 %) et mondiale (25 %).
Ces résultats proviennent d’une étude menée entre juillet et septembre 2025 auprès de 567 entreprises dans le monde, dont 249 en France. Edenred y souligne que l’engagement des collaborateurs constitue désormais un « enjeu stratégique pour les organisations ».
Le sixième contrat d’objectifs et de performance de l’Institut national de l’environnement industriel et des risques (Ineris) pour la période 2026-2030 a été signé avec l’État le 22 décembre 2025 et publié le 22 janvier 2026.
Il définit les objectifs de performance que l’Ineris se donne pour 5 ans en vue de sécuriser la transition écologique et le renouveau de l'industrie :
Le cancer demeure un tabou persistant dans le monde du travail. Nombre de salariés choisissent encore de taire leur maladie, redoutant d’être stigmatisés ou fragilisés dans leur parcours professionnel. Pour tenter de briser ce silence, la RATP a lancé, jeudi 26 janvier, un dispositif baptisé « Face au cancer », destiné à mieux accompagner les agents touchés par la maladie.
« Au moment où la démocratie semble au bord du gouffre, il y a véritablement urgence à prendre à bras le corps le travail, qui est au cœur de la production ou la destruction de la vie. Nous devons et pouvons refonder la démocratie en partant du travail réel – construire non seulement la démocratie au travail, mais une démocratie du travail ».
Dans un avis mis en ligne le 27 janvier, l'Anses propose une valeur guide sanitaire dans les eaux destinées à la consommation humaine (VGS EDCH) pour le 1,4-dioxane de 2,4 μg.L-1 pour un excès de risque individuel (ERI) de 10-5, et de 0,24 μg.L-1 pour un ERI de 10-6. L’excès de risque individuel (ERI) est la probabilité, à la concentration réelle en polluant, d’avoir un effet sur la santé.
« Notre première conclusion, c’est qu’il faut davantage sensibiliser le grand public et les avocats à l’existence même des PRE », insiste auprès d’actuEL HSE Léna Curien.
Dans une information datée du 9 janvier 2026, l'Assurance maladie confirme que les parents qui souhaiteront bénéficier de ce congé devront informer leur employeur dans un délai d'un mois en précisant la date souhaitée du début du congé, sa durée. Si la durée souhaitée est de deux mois, ils devront indiquer si celle-ci est fractionnée ou non.