La Cour de cassation précise les contours de la force probante de l'enquête interne. La réalisation d’une telle enquête par l’employeur est recommandée lorsque des faits de harcèlement sexuel ou moral sont dénoncés dans l'entreprise. Pour autant, la réalisation d’une telle enquête est complexe, et les conditions dans lesquelles elle a été réalisée peuvent conduire le juge à l'écarter des débats s’il l’estime illicite, ou à la considérer comme non probante si celle-ci a un contenu insuffisant et n'est pas corroborée par d'autres éléments de preuve.

L’affaire Stocamine connaît un énième rebondissement. Par un jugement du 17 juin 2025 (en pièce jointe), le tribunal a rejeté les requêtes de plusieurs associations, contre l’arrêté du 28 septembre 2023 du préfet qui avait prolongé pour une durée illimitée l’autorisation de la société des Mines de Potasse d’Alsace (MDPA) de stocker des produits dangereux non radioactifs.

Selon les chiffres du gouvernement, 810 personnes sont décédées au travail en 2023 dont 38 âgées de moins de 25 ans et 590 000 accidents du travail ont été dénombrés dont 40 000 graves. Face à cette réalité, le gouvernement entend renforcer sa politique pénale.

Les exigences en matière d'information du règlement sur la taxinomie s'appliquent depuis 2022. Dans le cadre du paquet Omnibus I, la Commission a adopté un train de mesures visant à simplifier l'application de la taxinomie le 4 juillet dernier. 

Le point sur les principales mesures de simplification proposées.

« Je suis indépendante, je ne fais pas encore partie du réseau mais je vais rencontrer la semaine prochaine les équipes d’Astil », glisse Hélène Degauque, psychologue du travail indépendante et gérante du cabinet Interlience lors d’une conférence en ligne de l’ISTNF (Institut de santé au travail du nord de la France Hauts-de-France) sur la santé mentale des dirigeants organisée le 23 mai.