Surpoids, style vestimentaire, maquillage jugé trop prononcé, couleur ou coupe de cheveux… Les discriminations liées à l’apparence physique sont souvent sous-estimées en entreprise, atteste le Groupe Apicil, à la lecture de la cinquième édition de son baromètre « Les Français et l’inclusion », réalisée avec OpinionWay et dévoilée le 3 avril.
146. C’est le nombre de sites qui émettraient en France la presque totalité des rejets aqueux de PFAS, selon le travail effectué par l’association Générations Futures et présenté à la presse le 1er avril 2025. « Le premier enseignement de notre travail, c’est qu’un nombre relativement restreint d’usines produit la majorité des Pfas », souligne Pauline Cervan, toxicologue au sein de l’association.
Le Centre interprofessionnel technique d'études de la pollution atmosphérique (Citepa) a mis à jour, le 28 mars dernier, son baromètre des émissions. Les récents résultats trimestriels apportent une première estimation des émissions sur l’année 2024.
Ce bilan 2023 de la représentation du personnel publié en février par la Dares (en pièce jointe) reste décevant. Certes, la présence des CSE progresse légèrement, et encore, il serait plus juste de souligner que la tendance baissière se calme un peu. Bien sûr, les grandes entreprises de 300 salariés et plus remportent le prix toutes catégories de la présence des représentants du personnel. En revanche, les salariés des petites entreprises, même entre 11 et 50 salariés (le CSE étant obligatoire à compter de 11 salariés), restent cruellement dépourvus.
531 voix pour, 69 voix contre et 17 abstentions. C'est à une large majorité que les députés européens ont adopté le 3 avril le report de deux ans de l'application de la CSRD (corporate sustainability reporting directive) pour les entreprises des vagues 2 et 3 (voir la résolution législative).
« Aujourd’hui, ce qui est en jeu, c’est la question de la responsabilité des employeurs vis-à-vis de la santé de leurs salariés », explique à ActuEL-HSE Agnès Naton, secrétaire régionale de la CGT Auvergne-Rhône-Alpes et initiatrice d’un « collectif Pfas Aura ». Après les scandales environnementaux qui ont accablé la région, la CGT Aura a en effet décidé de se pencher sur les per et polyfluoroalkylées (Pfas), ces polluants dits éternels du fait de leur persistance, et notamment sur leurs effets sur les salariés.
Dans une lettre adressée le 31 mars à la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, 11 grandes entreprises, dont Ikéa et Décathlon*, et 3 associations (ChemSec, Hazardous Waste Europe et EurEau) demandent une « révision ambitieuse de REACH » pour « prévenir les dommages et éviter la pollution circulaire ».
Dans un contexte d’essor des véhicules électriques à batterie (VEB), le Forum des transports durables (FTS)* a publié en mars deux documents d’orientation en faveur d’un « déploiement sûr et stratégique des infrastructures pour véhicules électriques », dont l'un est axé sur la sécurité incendie « pour les véhicules électriques stationnés et les infrastructures de recharge dans les parkings couverts ».
L'été dernier, entre le 1er juin et le 15 septembre 2024, l’inspection du travail a mené plus de 1 700 interventions, indique-t-elle dans un communiqué publié le 2 avril. Et les constats réalisés sont plutôt inquiétants.
Dans les secteurs où les travailleurs sont employés en extérieur (BTP, agriculture, spectacle de plein air), les agents de contrôle ont pu observer :
Sur un total de 33 080 publicités diffusées dans les médias (numérique – bannières, Facebook, web vidéos –, presse, publicité extérieure et radio), seulement 1 015 étaient liées à l’environnement, représentant 3,1 % des publicités, contre 5 % l’an passé, relève l’Autorité de régulation professionnelle de la publicité (ARPP) dans son 12ème bilan annuel d’application de la recommandation « développement durable » de l’ARPP réalisé conjointement avec l’Agence de la transition écologique (Ademe)