Le dialogue social, parent pauvre du devoir de vigilance des entreprises
La loi française du 27 mars 2017 sur le devoir de vigilance impose aux entreprises d’au moins 50 000 salariés en France ou 10 000 dans le monde d'élaborer un plan visant à prévenir les risques d'atteintes graves aux droits humains, à la santé et à l'environnement, en concertation avec les représentants des salariés (élus, syndicats).