Acteurs de la sécurité
Le 28/04/2023
A la une
[interview] Romain Bossut : « Il y a un manque de confiance dans le médecin du travail et une incompréhension de son rôle par le salarié »
Médecin du travail, Romain Bossut s’est intéressé, pour sa thèse, aux plaintes ordinales visant sa profession. Elles portent souvent sur la procédure d’inaptitude. D’après lui, elles témoignent d’un manque de confiance de la part du salarié.
Le 28/04/2023
A la une (brève)
Les préconisations du Cese pour une meilleure prise en compte des dérèglements climatiques au travail
Le 26/04/2023
Chronique
Contester les avis médicaux du médecin du travail : une porte de sortie entre-ouverte pour l’employeur ?
AvoSial (*) publie des chroniques pour actuEL-RH. Aujourd'hui, Anaïs Vandekinderen et Lorry Mongilardi CMS Francis Lefebvre Avocats, expliquent de quelle manière la contestation de l'avis médicale du médecin du travail, en cas d'inaptitude du salarié, peut permettre de débloquer certaines situations.
Le 03/04/2023
A la une (brève)
Les droits des salariés à temps partiel dans le viseur de l'inspection du travail
Le 31/03/2023
A la une
L’OPPBTP vise la prévention primaire des troubles musculosquelettiques
La majorité des cas d’inaptitude dans le BTP sont dus aux troubles musculosquelettiques. L’OPPBTP lance une campagne nationale pour les prévenir.
Le 27/03/2023
A la une (brève)
Sûreté nucléaire : les sénateurs LR ne veulent pas de la fusion ASN-IRSN dans le projet de loi sur la relance du nucléaire
Le 24/03/2023
A la une
Prévention : le rôle des experts-comptables en question
Comme les experts-comptables accèdent aux TPE, certains plans régionaux de santé au travail prévoient de les mobiliser comme relais. Faut-il encore qu’ils soient formés et qu’ils restent à leur place.
Le 21/03/2023
A la une
Télétravail : l’ANDRH souhaite introduire la notion de responsabilité partagée employeur-salarié dans le code du travail
Selon une enquête de l’ANDRH dévoilée hier, 84% des DRH sondés souhaitent une évolution du code du travail pour adapter la législation aux réalités du travail hybride. Trois domaines sont identifiés comme prioritaires : la simplification du suivi du temps de travail ; la responsabilité de l’employeur en matière de santé et de sécurité pour le télétravail et l’introduction de la notion de co-responsabilité.
Le 21/03/2023
A la une
Le lanceur d’alerte n’a pas à suivre la procédure d’alerte graduée s’il dénonce un délit ou crime
Nouvelle précision sur les canaux de signalement d’une alerte prévus par la loi Sapin 2 : le salarié qui relate ou témoigne, de bonne foi, de faits constitutifs d'un délit ou d'un crime dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions n'est pas tenu de respecter la procédure d'alerte graduée. La Cour de cassation fixe par la même occasion les contours de cette notion de bonne foi.