Acteurs de la sécurité
Le 17/09/2012
Revue de presse
L'IGAS à l'inspection du travail : "Allez davantage dans les entreprises !"
L'inspection du travail possède un "bon niveau de maîtrise des outils juridiques et relationnel" et réalise ses missions fondamentales, constate l'IGAS dans un rapport. Mais l'inspection générale des affaires sociales recommande davantage d'interventions dans les entreprises, les agents devant plus fréquemment participer aux réunions des CHSCT.
Le 06/09/2012
A la une
Quelle place pour le médecin du travail dans l'équipe pluridisciplinaire ?
La réforme en santé travail a changé la donne, notamment dans la répartition de certaines tâches. Pour mieux cerner les attentes et représentations des différents acteurs, notamment en Nord-Pas de Calais, Julien Kubiak, ingénieur d'étude MESHS/CNRS Lille, a mené une enquête régionale via 371 questionnaires et une vingtaine d'entretiens semi-directifs.
Le 05/09/2012
A la une
Mettre des bâtons dans les roues de l'inspection du travail peut coûter cher
L'inspecteur du travail doit être en mesure de mener à bien sa mission au sein de l'entreprise. Pour cela, le chef d'entreprise doit lui fournir les documents nécessaires à l'exercice de ses prérogatives. Sinon, il peut être condamné pour obstacle aux fonctions d'inspecteur du travail.
Le 30/08/2012
Revue de presse
Trente ans après, que reste-t-il des lois Auroux ?
Les lois Auroux ont 30 ans. Elles ont bouleversé le paysage juridique français et modifié le code du travail en profondeur. Derrière ces lois, un homme propulsé ministre du travail à 38 ans. Dans un entretien accordé à Patrick Gobert (*), Jean Auroux revient sur ses lois emblématiques et analyse avec sévérité le monde du travail d'aujourd'hui.
Le 27/07/2012
A la une
"La médiation ne vise pas seulement à traiter les conflits, elle améliore la qualité des relations"
Basée sur la qualité relationnelle, la médiation professionnelle vise à résoudre les conflits, mais pas seulement. Comme nous l'explique Jean-Louis Lascoux, directeur de l'Ecole professionnelle de la médiation et de la négociation (EPMN), la médiation permet avant tout de maintenir et de développer la qualité des relations humaines au travail.