AT/MP
Le 25/05/2016
A la une
Amiante : Eternit a "délibérément commis une faute d'une particulière gravité"
Elle fabriquait l'amiante et ne pouvait en ignorer les risques, même avant le décret de 1977. En ne prenant aucune mesure de protection de ses salariés, Eternit a délibérément commis une faute d'une particulière gravité qui l'empêche aujourd'hui de se retourner contre l'État.
Le 18/05/2016
A la une
Les absences maladie considérées comme du temps de travail effectif pour acquérir des congés payés
L'État est condamné pour la première fois à réparer le préjudice subi par un salarié du fait de la non-conformité de l'article L. 3141-5 du code du travail à la directive 2003-88/CE. Cet article n'assimile pas les absences pour maladie à du temps de travail effectif pour l'acquisition de congés payés.
Le 09/05/2016
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Quand l'absence prolongée pour maladie aboutit au licenciement pour perturbations
En cas de perturbation de l'entreprise, la nécessité de remplacer définitivement un salarié absent pour maladie peut être un motif de licenciement. Mais ce n'est pas une condition relative à l'appréciation d'une discrimination à l'encontre de ce salarié.
Le 02/05/2016
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Les tableaux de maladies professionnelles : un système à bout de souffle
Le système des tableaux professionnels qui conditionne en partie la réparation des maladies professionnelles, doit-il être remis à plat ? Toute révision, quand il y a lieu, est déjà laborieuse, et la commission spécialisée au sein du Coct est accusée d'inefficacité.
Le 28/04/2016
A la une (brève)
Pension anticipée ou d'invalidité : selon quelle maladie professionnelle les marins peuvent-ils choisir ?
Le 25/04/2016
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Quand la Cour de cassation rappelle qu'apte avec réserves ne veut pas dire inapte
Lorsqu'un employeur ne licencie pas son salarié qui refuse de reprendre un poste aménagé selon les préconisations du médecin du travail, ne lui propose pas un reclassement, et qu'il ne lui verse plus de salaires, il n'est pas fautif.
Le 14/04/2016
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Reclassement : quand faut-il consulter les délégués du personnel ?
Si un employeur soumet à un salarié inapte plusieurs propositions de reclassement, l'avis des délégués du personnel ne peut être recueilli qu'une fois et en amont de la proposition. Oui, mais laquelle ? Pas forcément la première, répond la Cour de cassation.