Risques psychosociaux
Le 03/11/2022
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L’employeur validant les méthodes managériales d’un salarié ne peut pas invoquer une faute grave
Un employeur ne peut pas reprocher une faute grave à un salarié auquel des faits de harcèlement moral sont imputés, lorsque ses méthodes managériales étaient connues, menées en concertation avec la hiérarchie et encouragées.
Le 02/11/2022
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L’existence d’un harcèlement doit être apprécié par le juge sur l’examen de l’ensemble des éléments de fait
L’appréciation de l’existence d’un harcèlement moral par le juge se fait au vu des différents éléments de fait établit par le salarié et leurs réponses apportées par l’employeur.
Le 27/10/2022
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Secourisme en santé mentale : comment s’organisent les formations dans la fonction publique ?
Les acteurs de la fonction publique sont invités, depuis la circulaire du 23 février 2022, à « diffuser une culture de la santé mentale » à travers des actions de sensibilisation, de formation au secourisme et de formation de formateurs. Concrètement, quel est le contenu et quelle est l'organisation de ces formations, sept mois après la parution de la circulaire ?
Le 26/10/2022
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"L’attention aux autres est un facteur clé de prévention du harcèlement"
Le cabinet Secafi publie un guide sur le harcèlement moral et sexuel qui aborde le rôle des IRP (1). Comment évoluent ces problématiques dans les entreprises depuis la crise sanitaire et l’essor du télétravail ? Comment agir face à un soupçon de harcèlement ? Quel rôle pour le référent du CSE ? Les réponses de Pascal Poulain, psychologue du travail et auteur de ce guide.
Le 18/10/2022
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Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : une nouvelle brochure de l'INRS
Le 14/10/2022
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Harcèlement au travail : un enjeu prioritaire pour plus d'un salarié sur deux
Le cabinet Qualisocial, en partenariat avec Ipsos, vient de publier les résultats de la première édition de son baromètre auprès des salariés sur le harcèlement au travail.
Le 12/10/2022
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"La jurisprudence France Télécom fera date"
Professeur de droit, Michel Miné est titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne du Cnam (Conservatoire national des arts et métiers, LISE/Cnam/Cnrs). A ses yeux, l'arrêt de la cour d'appel de Paris reconnaissant le harcèlement moral institutionnel à l'oeuvre chez France Télécom est très important. Cette décision constitue selon lui un avertissement adressé aux dirigeants obnubilés par les objectifs financiers au point de négliger les effets de leurs décisions de gestion sur la santé des salariés. Interview.
Le 11/10/2022
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France Télécom : les dirigeants condamnés forment un pourvoi en cassation
Le 10/10/2022
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Santé mentale au travail : l'OMS et l'OIT appellent à davantage de mesures
Alors que 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année pour cause de dépression ou d'anxiété, l'OMS et l'OIT ont publié récemment une note d'orientation sur la santé mentale au travail.
Le 05/10/2022
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Lorsque des algorithmes organisent le travail, "il y a un choix à faire entre la maîtrise et la confiance"
L’intelligence artificielle est capable du meilleur comme du pire, y compris dans le travail. Entre réglementation et bon sens, les spécialistes imaginent des garde-fous pour préserver la santé des salariés dont l’organisation du travail dépend d’algorithmes.