Risques psychosociaux
Le 06/12/2013
A la une
Quel est le coût réel du stress au travail ?
Christian Trontin s'est posé un défi : vulgariser l'approche économique du stress au travail et décrypter les études visant à en chiffrer le coût. Parce que même si aucune ne peut, par définition, tomber juste, chacune en dit beaucoup sur l'approche du stress. Et toutes doivent inciter à mieux prendre en compte les risques psychosociaux, nous dit le chercheur de l'INRS.
Le 03/12/2013
Revue de presse
Travail dominical : le rapport Bailly propose des compensations salariales étendues
Jean-Paul Bailly, l'ancien PDG de La Poste, a remis hier au Premier ministre son rapport sur le travail dominical. Il propose la création de nouveaux périmètres de dérogation dans les zones touristiques et commerciales assortis de compensations salariales identiques pour tous les salariés. Une loi devrait être adoptée au cours de l'année 2014.
Le 29/10/2013
A la une
Inaptitude : pas d'entretien préalable pour les salariés en CDD
Dans un avis, la Cour de cassation précise que la procédure de rupture d'un CDD pour inaptitude du salarié ne doit pas donner lieu à une convocation à un entretien préalable.
Le 29/10/2013
A la une
Un "lean management" qui lie santé et performance ?
Le "lean management" – littéralement, "management maigre" – a des effets négatifs sur la santé, c'est sans appel selon une étude européenne qui a interrogé près de 20 000 travailleurs. Est-il possible de trouver un juste milieu entre compétitivité et santé au travail ? À partir de 2014, une version expérimentale d'un lean revisité sera testée dans la région toulousaine.
Le 25/10/2013
Revue de presse
La rupture conventionnelle avec un salarié en longue maladie est possible
Dans un arrêt du 30 septembre, la Cour de cassation confirme que l'existence d'un différend entre les parties n'entache pas la validité de la rupture conventionnelle. Ici, le salarié, victime d'un syndrome anxio-dépressif, était en arrêt maladie depuis 9 mois lorsqu'il a signé la convention de rupture.
Le 15/10/2013
A la une
Trajets à rallonge des salariés : mais que font les DRH ?
Covoiturage, télétravail, horaires à la carte, navette privée… Plusieurs solutions existent pour contrer les désagréments causés par les trajets à rallonge des salariés, selon le cabinet Technologia, spécialisé dans la prévention des risques professionnels. Or, pour l'heure, peu d'entreprises sont passées à l'acte.
Le 14/10/2013
A la une (brève)
74% des actifs considèrent que les relations au travail se sont dégradées
Le 27/09/2013
A la une
Faciliter le sommeil de ses salariés : utile et possible
Prévoir une collation au milieu de la nuit, jouer de l'intensité lumineuse, doser la caféine… des solutions existent pour mieux prendre en compte les troubles du sommeil. 50 % des travailleurs postés ou de nuit ne dorment pas assez ; une situation qui entraîne de nombreux risques. Retour sur une conférence très suivie à Préventica.