Risques psychosociaux
Le 23/06/2015
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Burn-out : "Les demandes se multiplient en dehors de tous critères de reconnaissance"
Les arrêts de travail dus à une dépression donnent de plus en plus lieu à une déclaration d’accident du travail ou de maladie professionnelle, selon Atequacy et Singer avocats. D’où la nécessité de clarifier d’urgence la question du burn-out.
Le 07/04/2015
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Le contrat de génération ne favorise pas l'emploi des travailleurs handicapés
Le 27/03/2015
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"L'absentéisme au travail n'est pas une fatalité"
Les conditions de travail sont souvent à l'origine de phénomènes d'absentéisme, explique le sociologue Denis Monneuse. Un phénomène complexe devant lequel les entreprises se retrouvent démunies, mais qui n'est pourtant pas une fatalité. Interview.
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Le 23/03/2015
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Le bonheur au travail au microscope de la psychologie positive
Si les effets négatifs du travail sur la santé sont bien connus, le bonheur au travail commence tout juste – sur l'échelle temporelle de la science – à faire l'objet de recherches. Pas facile, avec un concept aussi large, subjectif et à la mode, nous expliquent trois scientifiques.
Le 09/12/2014
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Absentéisme : la mutuelle Malakoff Médéric développe un outil pour les entreprises
Le 09/12/2014
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Les managers intermédiaires en "souffrance éthique"
Détecter le "trop plein" des autres, les écouter, faire "remonter l'info" et en tirer une note : voilà le lot du manager intermédiaire, souvent perçu comme la "cheville ouvrière" du bien-être au travail de ses collaborateurs. Mais qu'en est-il de lui et de son bien-être ? Isolé, s'il veut évoluer dans la hiérarchie, il semble devoir garder pour lui sa "souffrance éthique".
Le 02/12/2014
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Risques psychosociaux : "Aujourd'hui, on ne manage plus des systèmes mais des hommes"
"Le manager doit être préparé à être confronté aux problèmes", expose Hervé Lanouzière, directeur général de l'Anact. En quelques années, la prévention des risques psychosociaux a bien évolué, passant d'une vision individu par individu à une prise en compte plus collective. Ce qui remettrait le travail au centre des débats, et les managers au cœur de la réussite.
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Le 24/11/2014
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"Les DRH doivent investir le champ de l'organisation du travail"
Pour contrer la montée des risques psychosociaux et la dégradation du climat social, les DRH doivent se saisir, en lieu et place des managers, de l'organisation du travail, selon le baromètre sur le climat social dans l'entreprise du groupe Cegos.