Risques psychosociaux
Le 17/05/2018
A la une (brève)
Sortie de la deuxième édition du jeu de société de l'Anact "Les RPS dans le document unique"
Le 24/04/2018
A la une (brève)
Droit à la déconnexion : un guide de la CFDT Cadres pour les négociateurs
Le 24/04/2018
A la une
Violation de l'obligation de sécurité ne veut pas forcément dire harcèlement moral
Le seul fait de constater que l'employeur a manqué à son obligation de sécurité de résultat ne permet pas d'en conclure que le salarié a été victime d'un harcèlement moral.
Le 11/04/2018
A la une (brève)
Une circulaire s'attache à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique
Le 28/03/2018
A la une
Au travail, qu'est-ce qui va déterminer le bien-être psychologique ?
Un tiers des actifs – à commencer par les plus qualifiés et diplômés, sans surprise – déclarent que leur travail contribue à leur bien-être. À l’autre extrême, environ 10 % sont dans une situation de travail "très délétère" pour leur bien-être psychologique, avec un cumul d’expositions – physiques, organisationnelles et psychosociales. Dans une étude, la Dares a cherché à lister les ingrédients favorables et défavorables et les métiers les plus protégés, ou au contraire les plus exposés.
Le 19/03/2018
A la une (brève)
La DGFIP veut mettre en place deux cellules d'écoute psychologiques pour ses agents
Le 16/03/2018
A la une (brève)
Publication d'un guide des partenaires sociaux européens sur les RPS dans la fonction publique d'État
Le 13/03/2018
A la une
Violences sexuelles au travail : le gouvernement veut des référents dédiés en entreprise
Le 7 mars dernier, le gouvernement a exposé aux partenaires sociaux cinq actions pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail. La priorité est donnée à la formation et l'information.
Le 28/02/2018
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La réorganisation engendrant des risques psychosociaux doit être suspendue
Dans le cadre d'une réorganisation, l'employeur ne doit pas minimiser les conséquences de celle-ci sur la santé et la sécurité de ses salariés. S'il n'évalue pas les risques, il s'expose à la suspension de sa mesure et à une condamnation pour violation de son obligation de sécurité de résultat.