Risques psychosociaux
Le 10/05/2016
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L'accord qualité de vie au travail, suite logique de l'accord sur les risques psychosociaux ?
Faut-il signer un accord sur les risques psychosociaux ? Le renégocier ? Ou lui préférer un accord QVT ? Philippe Douillet, de l'Anact, fait pour nous le bilan des nombreux accords RPS conclus il y a 4 ou 5 ans. Avant que le burn-out ne devienne un terme d'usage courant.
Le 20/04/2016
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Numéros verts d'assistance psychologique : un cautère sur une jambe de bois ?
Dans les entreprises, les cellules d'écoute psychologiques fleurissent. Très peu de salariés y ont finalement recours. Quand ils appellent, c’est pour témoigner d’une surcharge de travail, d’une ambiance dégradée, de changements anxiogènes.
Le 06/04/2016
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77% des entreprises européennes déclarent au moins un facteur de RPS au travail
Le 05/04/2016
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Les "bonnes pratiques" de la FIRPS pour prévenir le burn-out
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Le 23/02/2016
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Marisol Touraine veut définir "médicalement le burn-out et la manière de le traiter"
Le 19/02/2016
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Burn-out : Benoît Hamon relance le débat sur la reconnaissance comme maladie professionnelle
Le 17/02/2016
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"En l'état actuel, le burn-out ne peut pas être une constatation médicale"
L'Académie de médecine a choisi de se positionner sur la question de l'épuisement professionnel. Mais au risque de décevoir, la position n'apporte pas de réponse aux nombreuses questions, tant épidémiologiques que cliniques, que pose l'épuisement professionnel.
Le 20/01/2016
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Suicide à l'AP-HP : quand parlera-t-on de "souffrance au travail" ?
Suite au suicide d'un professeur de cardiologie de l'AP-HP mi-décembre sur son lieu de travail, la création d'un dispositif de prévention et de prise en compte de la souffrance psychique des médecins s'impose. Une façon de mettre enfin sur la table leurs conditions de travail ? Mieux vaut tard que jamais.
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Le 13/01/2016
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Le harcèlement moral à l'encontre d'un salarié peut conduire à une mise en examen
La mise en examen pour des infractions de harcèlement moral est relativement rare et n'intervient généralement, en droit du travail, que pour des grosses affaires de travail illégal ou des accidents du travail graves ou mortels.