Risques psychosociaux
Le 03/02/2023
A la une
Le respect de l'obligation de sécurité en cas de harcèlement sexuel : nouvel exemple
La Cour de cassation estime que l'employeur respecte son obligation de sécurité, alors qu4informé de l'existence d'un harcèlement sexuel, il a cessé de faire circuler dans la même voiture la salariée et son collègue, et qu'il a informé l'inspection du travail.
Le 02/02/2023
A la une (brève)
Pas de licenciement pour dénonciation de faits de harcèlement moral en absence de mauvaise foi
Le 20/01/2023
A la une
Face à un harcèlement, que faire pour respecter son obligation de sécurité?
L'employeur qui, à la suite d'un cas de harcèlement, organise immédiatement une réunion avec la salariée, lui propose un changement de poste et fait procéder à une enquête du CHSCT, respecte son obligation de sécurité.
Le 12/01/2023
A la une (brève)
Pas de licenciement pour dénonciation de faits de harcèlement moral en absence de mauvaise foi
Le 04/01/2023
A la une
Discrimination : le port d'un uniforme n'inclut pas la manière de se coiffer
Une compagnie aérienne ne peut pas interdire à l'un de ses stewards le port de tresses nouées en chignon. Une telle décision constitue une discrimination directement fondée sur l'apparence physique en lien avec le sexe.
Le 14/12/2022
A la une (brève)
Violence et harcèlement au travail : un nouveau guide de l'OIT pour les employeurs
Le 13/12/2022
A la une (brève)
La violence et le harcèlement au travail touchent plus d’une personne sur cinq dans le monde
Le 03/11/2022
A la une
L’employeur validant les méthodes managériales d’un salarié ne peut pas invoquer une faute grave
Un employeur ne peut pas reprocher une faute grave à un salarié auquel des faits de harcèlement moral sont imputés, lorsque ses méthodes managériales étaient connues, menées en concertation avec la hiérarchie et encouragées.