Risques psychosociaux

Le 28/10/2024
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Les employeurs doivent être attentifs au lien entre numérisation au travail et RPS

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Les technologies numériques se multiplient dans l'environnement professionnel et peuvent être à l'origine de facteurs de RPS tels que l'augmentation de la charge de travail, le manque d'autonomie, l'isolement, la déqualification, etc. L'EU-OSHA a mené une enquête sur cette problématique.

Le 28/10/2024
A la une (brève)

Orange de nouveau face à des suicides

Le 25/10/2024
A la une (brève)

Le chiffre : 1 sur 3

Le 11/10/2024
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Harcèlement : comment démêler le vrai du faux en cas de signalement ?

Les enquêtes internes sont cruciales en cas d’allégation de harcèlement. Reste que la procédure répond à un certain formalisme et aucune étape ne doit être négligée. À commencer par la nécessité de poser le bon diagnostic, selon les professionnels RH du groupe ANDRH Hauts-de-Seine La Défense, réunis le 26 septembre, à l’initiative du groupe Lefebvre Dalloz.

Le 23/09/2024
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Managers et grandes entreprises, des bons élèves en matière de prévention des RPS ?

15 % des salariés sont en situation de détresse psychologique élevée et 30 % présentent des risques de burn-out selon le dernier sondage OpinionWay pour Empreinte Humaine. La situation n’est donc pas bonne, même si elle semble moins dégradée dans les grandes entreprises et les managers s’investissent de plus en plus dans la prévention.

Le 18/09/2024
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Harcèlement : « Il faut se méfier des solutions standardisées, la stratégie d’enquête et de restitution est à définir sur-mesure »

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La Fédération des intervenants en risques psychosociaux (Firps) a dévoilé hier un guide pratique pour faire face aux situations de harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel. François Cochet, son président, a détaillé les étapes clef de la procédure, du diagnostic à la restitution de l’enquête, en passant par le recueil des témoignages.

Le 13/09/2024
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Quelles mesures pour soutenir les personnes souffrant de problèmes de santé mentale au travail ?

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L’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a publié cet été un rapport de conseils et bonnes pratiques pour soutenir les personnes souffrant de problèmes de santé mentale et créer des lieux de travail inclusifs.