Risques psychosociaux
Le 08/07/2019
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Procès France Télécom : peines maximales requises par le parquet pour des "chauffards du travail"
À l’issue d’un réquisitoire de plus de cinq heures présenté vendredi, les deux représentantes du parquet de Paris ont demandé au tribunal de prononcer le maximum des peines pour harcèlement moral à l’encontre des anciens dirigeants de France Télécom. Soulignant la stratégie "délibérée" au plus haut niveau de "déstabilisation" des collaborateurs, elles ont estimé que la responsabilité personnelle des prévenus est engagée.
Le 05/07/2019
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Procès France Télécom : "les prévenus étaient au courant des effets pathogènes de leur politique"
Les dirigeants de France Télécom ont choisi de mener une politique risquée pour la santé de leurs agents, alors qu'ils auraient pu faire autrement. Puis ils ont délibérément omis d'écouter médecins du travail et syndicats qui les alertaient des effets pathogènes. Voici ce que les avocats des parties civiles ont tenté de démontrer hier. Pour eux, les faits relèvent d'un harcèlement moral systémique.
Le 02/07/2019
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Procès France Télécom : "Nous sommes face à des stratégies de déstabilisation"
"Mise en obsolescence des compétences", statut d'"apprentis à vie", "précarisation subjective"… Lors de l'avant-dernière audience d'examen au fond du procès pour harcèlement moral des anciens dirigeants de France Télécom, la sociologue Danièle Linhart a décrit un système de management dans lequel "des gens ont été attaqués personnellement, dans leur identité".
Le 26/06/2019
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Suicides chez France Télécom : quand les techniques managériales déstabilisent des salariés déjà fragiles
Suite du procès France Télécom. Le 24 juin, la cour s’est penchée sur deux suicides et deux tentatives de suicide. Dans les quatre cas, les salariés étaient déjà fragiles voire atteints d’une maladie psychiatrique. La défense réfute tout lien de causalité entre ces gestes et le travail.
Le 17/06/2019
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La Cour de cassation rappelle la méthodologie à suivre pour apprécier les éléments permettant de caractériser un harcèlement
Les juges du fond doivent tenir compte de l'ensemble des faits établis par le salarié pour déterminer si ces éléments laissent présumer l'existence d'un harcèlement. L'appréciation séparée des éléments n'est pas valable. C'est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 20 mars dernier.
Le 17/06/2019
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Les infirmiers veulent chiffrer leur souffrance au travail
Les infirmiers lancent leur observatoire de la souffrance au travail. Les buts de l’initiative syndicale sont d’objectiver l’augmentation des violences et des souffrances, de flécher les problèmes organisationnels, et dans certains cas, d’épauler les concernés.
Le 14/06/2019
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Procès France Télécom : "Les RH n’ont pas joué un rôle de régulateur et de préventeur de la santé"
Après six semaines d'audience, le témoignage d’une sociologue ayant participé à une vaste enquête de Technologia sur les conditions de travail, est venue alourdir le malaise déjà palpable dans le tribunal. Sept anciens dirigeants du groupe France Télécom y sont jugés pour "harcèlement moral au travail" entre 2007 et 2010.