AT/MP
Le 26/09/2016
A la une
Le PLFSS pour 2017 veut mieux articuler travail et maladies chroniques
Quel est le point commun entre un travailleur détaché, un salarié arrêté qui reprend son activité de façon anticipée et un employé souffrant d'une affection de longue durée ? Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2017 s'intéresse à eux.
Le 19/09/2016
A la une
Pour lutter contre l'absentéisme, quelles sont les mesures vraiment efficaces ?
Face à l’absentéisme, des solutions existent. Mais elles relèvent davantage des méthodes de management et de prévention des risques psycho-sociaux que des mesures disciplinaires, selon l’association Référentiel de l’absentéisme.
Le 15/09/2016
A la une
Elle était toujours apte… "dans un environnement de travail normal"
L’inaptitude ne doit pas couvrir un conflit ou une dégradation des conditions de travail, rappelle des magistrats. Il faut distinguer l’aptitude d’un salarié et les effets sur sa santé qu’engendre la dégradation de l’environnement de travail.
Le 26/08/2016
A la une (brève)
Accident du travail : calcul des indemnités journalières en cas de rechute
Le 13/07/2016
A la une (brève)
Contentieux de l'incapacité de travail : le difficile transfert du dossier médical
Le 12/07/2016
A la une (brève)
La prolongation d'un arrêt de travail n'est indemnisée que si elle est prescrite par le bon médecin
Le 24/06/2016
A la une
Départ à la retraite : le préavis n'est pas suspendu en cas d'accident du travail
Lorsqu’un salarié a notifié à son employeur son départ à la retraite en respectant un préavis dont il a fixé le terme, celui-ci ne peut être reporté. Même en cas de suspension du préavis pendant un arrêt de travail consécutif à un accident du travail.
Le 17/06/2016
A la une
Classement du salarié en invalidité 2e catégorie : l'employeur ne doit pas rester inactif
Lorsque le salarié informe son employeur de son classement en invalidité 2e catégorie, sans préciser qu'il ne souhaite pas reprendre son travail, une visite de reprise doit être organisée. A défaut, l'employeur commet une faute ouvrant droit à des dommages-intérêts.