Prévention
Le 14/06/2022
A la une
[Bonne pratique] À Blois, l’enseigne Cora s'engage dans la lutte contre les troubles musculo-squelettiques
À Blois, l’enseigne Cora tente de juguler les troubles musculo-squelettiques, avec le programme "TMS pros" lancé, en 2014, par l’Assurance maladie. L’entreprise a investi 20 000 euros l’an dernier pour améliorer le choix des équipements de travail.
Le 01/06/2022
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Journée Mondiale sans Tabac : lancement de la plateforme "les Employeurs pour la Santé"
Le 31/05/2022
A la une (brève)
Création de formations spécialisées d'emprise et « risque métier » au sein du ministère des armées
Le 30/05/2022
A la une (brève)
Jeunes en formation dans le BTP : un outil en ligne pour tester les compétences en prévention
Le 19/05/2022
Chronique
Le document unique d'évaluation des risques professionnels : quels changements depuis la loi santé au travail ?
Dans cette chronique, Anne Leleu-Eté, avocate associée au sein du cabinet Axel Avocats, détaille les changements apportés par la loi santé au travail du 2 août 2021, dont la majeure partie des dispositions sont entrées en vigueur le 31 mars 2022, en matière de document unique d'évaluation des risques professionnels.
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Le 18/05/2022
A la une (brève)
Masques : même certifiés FFP2, l’INRS déconseille fortement les KN95 à pli vertical
Le 13/05/2022
A la une
Alcool interdit en entreprise : quelle marge de manœuvre pour l’employeur ?
En cas de litige, les juges ne peuvent pas demander à l’employeur de justifier une interdiction de l’alcool dans l’entreprise en faisant état des risques déjà réalisés dans le passé.
Le 09/05/2022
A la une (brève)
Visite de pré-reprise : pour les arrêts d’une durée d’au moins 30 jours, "continue ou discontinue"
Le 05/05/2022
A la une (brève)
Le suivi médical des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes est modifié
Le 02/05/2022
A la une
Les intérimaires vont pouvoir faire l’expérience de la "prévention collective"
La loi santé au travail a prévu que les SPST puissent développer des actions de prévention collective à destination des intérimaires. Une expérimentation qui doit durer 3 ans et être évaluée. Un décret apporte quelques précisions, mais le contenu concret de ces actions reste pour l’instant assez flou.