Prévention
Le 11/07/2018
A la une
Harcèlement sexuel : comment mettre en place une politique de prévention efficace ?
Chartes, référents, actions de sensibilisation… Plusieurs dispositifs existent pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Le détail de la méthode que recommande Piérelle Boursaly, responsable audit, conseil, formation au sein du cabinet Psya.
Le 04/07/2018
A la une (brève)
L'Anact lance un appel à projets sur le maintien en emploi des personnes handicapés
Le 19/06/2018
Agenda
Paris / Dares : Le travail à l'ère du numérique : une (r)évolution du management ?
Le 19/06/2018
A la une
[Bonnes pratiques] Pour Axon'Cable, première certifiée ISO 45001, "il était logique de basculer"
Ce fabricant des composants électroniques était dans les starting-blocks : il voulait être parmi les premiers à être évalué et jugé conforme aux exigences de la nouvelle norme de management de la santé et sécurité au travail. C'est réussi. Agnès Deuwel, la responsable qualité-environnement, peut se féliciter d'avoir un "management intégré" de la santé-sécurité, qui rejoint ainsi la qualité et l'environnement. À quoi s'est attaché l'auditeur Afnor ? Surtout aux "dispositions de maîtrise", nous explique-t-il.
Le 06/06/2018
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Rayonnements ionisants : la directive Euratom de 2013 est transposée et modifie la radioprotection
Deux décrets transposent la directive Euratom de 2013. Parmi les points notables : l'introduction du "conseiller en radioprotection" à la place de la PCR, personne compétente en radioprotection, l'abaissement de la limite réglementaire d'exposition du cristallin qui passe de 150 mSv à 20 mSv, et l'obligation de contrôler l'exposition au radon sur tous les lieux de travail en sous-sol ou rez-de-chaussée dans les zones concernées.
Le 04/06/2018
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Intérimaires et sous-traitants, encore les grands oubliés de la politique de prévention des entreprises
Les entreprises progressent en matière de santé sécurité, observent les consultants de Previsoft. Elles respectent de plus en plus leurs obligations légales. Point noir : elles négligent toujours la sécurité des intérimaires, CDD et sous-traitants, montre le baromètre 2018 du cabinet.