Prévention
Le 19/09/2019
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[Bonnes pratiques] Dans les aéroports parisiens, un large partenariat face à la sinistralité chez les bagagistes et agents de sûreté
À Roissy et à Orly, environ un tiers des travailleurs qui manipulent les bagages présentent rapidement des aptitudes avec restrictions, et la grande majorité de leurs accidents du travail sont dûs à des TMS du dos. Avec l'ensemble des acteurs concernés, un travail a été lancé fin 2015 par l'ACMS, service de santé au travail interentreprises, pour essayer de mettre en place des actions de prévention. Une action retenue dans le dernier plan régional de santé au travail.
Le 12/09/2019
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Restauration collective : un secteur à la sinistralité élevée qui commence à se saisir de la prévention
Préoccupée par la sinistralité importante dans le secteur de la restauration collective, la Cramif lance un plan d’actions pour identifier et promouvoir les bonnes pratiques. L’INRS vient quant à elle de publier un guide d’aide au repérage des risques professionnels destiné aux acteurs de la prévention et aux employeurs du secteur de la restauration collective.
Le 11/09/2019
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Repérage amiante avant travaux : l'obligation d'une certification avec mention suspendue
Le Conseil d'État suspend l'obligation pour un opérateur de repérage de posséder une certification amiante avec mention pour réaliser un repérage amiante avant travaux, comme lui imposait la réglementation entrée en vigueur en juillet dernier. Une entreprise pas encore prête a dit craindre pour son chiffre d'affaires.
Le 05/09/2019
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Risque biologique : comment choisir son appareil de protection respiratoire ?
Le 02/09/2019
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Formez vos médecins et infirmiers à former sur la prévention des conduites addictives en milieu professionnel
Le 31/07/2019
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Mines et carrières : nouvelles règles de prévention pour le travail et la circulation en hauteur des travailleurs
Le 30/07/2019
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Alcool au travail : le document unique peut justifier la rigueur du règlement intérieur
Pour des motifs de santé/sécurité, un règlement intérieur peut prévoir une clause "tolérance zéro alcool", interdisant toute consommation ou imprégnation alcoolique au travail pour une liste de postes identifiés. Le bien-fondé de cette mesure peut être démontré notamment grâce au document unique d'évaluation des risques (DUER).