Conditions de travail
Le 10/07/2009
A la une
Quelles mesures de prévention en cas de fortes chaleurs ?
Les mesures de prévention peuvent intervenir dans différents domaines : l'organisation et les conditions de travail, les matériels collectifs, les équipements individuels...Il s'agit souvent de mesures simples mais efficaces. Revenons aujourd'hui sur les recommandations et pistes d'action à adopter en cas de fortes chaleurs, tant pour les salariés que pour les employeurs.
Le 09/07/2009
A la une
Fortes chaleurs : connaître les risques et les évaluer
Les fortes chaleurs estivales rendent le travail plus dur et peuvent être à l'origine d'accidents du travail. Avant d'aborder les recommandations et les pistes de prévention à mettre en oeuvre, revenons tout d'abord sur les principaux risques encourus par les travailleurs ainsi que sur leur évaluation.
Le 09/07/2009
Revue de presse
Pandémie grippale : disposez-vous d'un plan de continuité ?
Une nouvelle circulaire du ministère du travail traite de la pandémie grippale. Elle alerte cette fois les entreprises sur les risques et les invite à bâtir sans tarder leur plan de continuité.
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Le 09/07/2009
A la une
Analyse accident : l'expérience d'Air France appliquée à l'hôpital
A l'occasion des 49ème journées d'étude des ingénieurs hospitaliers de France (IHF), deux intervenants sont venus présenter l'application de la méthode Orion© d'analyse systémique des événements indésirables à l'hôpital d'Epinal.
Le 08/07/2009
Synthèses
Le fonctionnement des comités d'hygiène et de sécurité (CHS)
Le comité d'hygiène et de sécurité est, pour les collectivités et les établissements publics, le pendant du CHSCT dans les entreprises privées. Son organisation, son rôle, ses missions et ses droits sont cependant différents. Voici un rappel de ces principales caractéristiques et des problématiques qu'il soulève aujourd'hui.
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Le 08/07/2009
A la une
Inaptitude : une seule visite médicale suffirait
Le projet d'accord sur la médecine du travail prévoit une procédure particulière de reconnaissance de l'inaptitude consécutive à un arrêt maladie d'au moins 45 jours. Il rendrait obligatoire la visite de pré-reprise et l'inaptitude serait constatée par le médecin du travail à l'issue d'une seule visite.
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