Liste des articles
Le 12/03/2008
A la une
Les accords collectifs pourront prévoir des périodes d'essai plus courtes que la loi
Le ministère du Travail a rédigé une nouvelle mouture du projet de loi portant modernisation du marché du travail. Ce texte apporte peu de modifications par rapport à l'ancien avant projet. Seul changement notable: il autorise dorénavant les partenaires sociaux à fixer par accord des périodes d'essai plus courtes que les durées légales.
Le 12/03/2008
A la une
Convention de reclassement personnalisé : le salarié peut contester son licenciement
Si un salarié accepte d'adhérer à une convention de reclassement personnalisé, le contrat de travail est rompu d'un commun accord. Cette rupture n'empêche pas le salarié de contester son licenciement. C'est ce que vient de décider pour la première fois la Cour de cassation.
Le 12/03/2008
A la une
Taux de la contribution sur les indemnités de mise à la retraite
Depuis le 1er janvier 2008, la mise à la retraite d'un salarié de moins de 60 ans n'est plus possible. L'Acoss précise que du 11 octobre au 31 décembre 2007, le taux de la contribution applicable à ces indemnités était de 25 %. Aucun redressement ne sera opéré si l'employeur a continué d'appliquer le taux de 24,15 %.
Le 11/03/2008
A la une
2/3 des salariés connaissent le DIF
L'organisme de formation professionnelle Adiscos publie son baromètre 2008. Il en ressort que le DIF (droit individuel à la formation) est désormais bien connu des salariés. Il est perçu comme une opportunité d'évolution professionnelle par plus de 90% des personnes interrogées. Les modalités de mise en oeuvre du droit restent en revanche méconnues.
Le 11/03/2008
A la une
Internet : les syndicats ne peuvent pas tout divulguer sur leur site
Un syndicat peut-il divulguer toutes informations relatives à l'entreprise sur son site Internet ? Non. Pour la première fois, dans un arrêt du 5 mars 2008, la Cour de cassation limite le droit d'expression d'un syndicat sur Internet. Certains informations confidentielles ne doivent pas être diffusées pour ne pas porter atteinte à l'entreprise.