Synthèses Risques psychosociaux Le temps d'habillage doit-il être rémunéré ? 23/03/2010 Depuis 2 ans, la Cour de cassation a précisé à de nombreuses reprises le régime du temps d'habillage ou de déshabillage du salarié, et dans quelles conditions il doit être rémunéré par l'employeur ou faire l'objet de contrepartie. Eléonore Barriot Ecrit par Eléonore Barriot A lire également Risques psychosociaux : "Aujourd'hui, on ne manage plus des systèmes mais des hommes" Management "agile" : faut-il s'inquiéter de cette mode ? 1/2 Toulouse / Performance et bien-être au travail Paris / L'aide aux aidants Autres articles de l'édition Moins de 3 semaines pour l'agrément des installations ANC Bilan de la mise en oeuvre de la directive-cadre sur l'eau Semaine de promotion des alternatives aux pesticides Une charte de la sécurité ne justifie pas en soi une expertise du CHSCT L'acoustique des centres d'appel, une dimension essentielle Risques d'inondation en Ile-de-France, 100 ans après 2010 Café d'échanges Reach et l'éco-conception Démission du député co-rapporteur de la mission parlementaire sur l'éolien
