Parce qu'il n'avait pas explicitement parlé de "harcèlement", le salarié ne pouvait pas être protégé

Se prononçant sur la validité d'un licenciement, la Cour de cassation rend un arrêt qui interroge. Faut-il, pour bénéficier de la protection accordée par le code du travail lorsqu'on dénonce un harcèlement moral, expressément qualifier comme tels les faits invoqués ?