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Selon un baromètre Cegos, publié le 23 septembre, 66 % des DRH se déclarent favorables à l'introduction de quotas pour privilégier certaines catégories de salariés. Une démarche proactive pour enrayer les discriminations dans le monde du travail.

En juin 2025, l'Apec a enquêté auprès de 2 000 cadres sur les mutations du travail à venir dans les cinq prochaines années. Il en ressort quatre chocs à anticiper et autant de chantiers à mener, présentés hier par l'association. Nouveau rapport au travail, IA, écologie, démographie : autant de défis pour les partenaires sociaux dans les entreprises, les branches et le dialogue social interprofessionnel.

Amélioration des connaissances, sensibilisation des acteurs, contribution à des groupes de travail sur les politiques publiques…la feuille de route de l'ADEME est riche d’une trentaine d'objectifs, à atteindre d’ici trois ans.

Le nombre de salariés élus du personnel ou ayant un mandat syndical a baissé en moyenne de 4 % de 2017 à 2023 et même de 16 % à partir de 300 salariés, selon une étude publiée hier par le ministère du travail. Le nombre de mandats a pour sa part diminué de 14 % sur la même période, du fait de la fusion dans le CSE des instances représentatives du personnel en 2017. L'étude livre aussi d'autres enseignements sur les pratiques des comités sociaux et économiques et le profil de leurs élus.