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Amélioration des connaissances, sensibilisation des acteurs, contribution à des groupes de travail sur les politiques publiques…la feuille de route de l'ADEME est riche d’une trentaine d'objectifs, à atteindre d’ici trois ans.

Selon un baromètre Cegos, publié le 23 septembre, 66 % des DRH se déclarent favorables à l'introduction de quotas pour privilégier certaines catégories de salariés. Une démarche proactive pour enrayer les discriminations dans le monde du travail.

En juin 2025, l'Apec a enquêté auprès de 2 000 cadres sur les mutations du travail à venir dans les cinq prochaines années. Il en ressort quatre chocs à anticiper et autant de chantiers à mener, présentés hier par l'association. Nouveau rapport au travail, IA, écologie, démographie : autant de défis pour les partenaires sociaux dans les entreprises, les branches et le dialogue social interprofessionnel.

Coralie Perez constate d’une part que les opportunités de parler du travail et d’échanger sur le travail concret sur le lieu du travail sont réduites et que d’autre part les délégués du personnel se sont éloignés du terrain. Elle imagine une nouvelle instance, qui permettrait entre autres de faire remonter des problèmes de santé au travail.

Horaires fragmentés, travail physique intense, produits chimiques... Invisibilisés et souvent en situation de précarité, les travailleurs du secteur du nettoyage sont exposés à de multiples risques professionnels « insuffisamment évalués et pris en compte », avertit l'agence dans un rapport alarmant. Les mesures de prévention dans le secteur seraient par ailleurs « insuffisantes et/ou inadaptées ». L'agence livre de nombreuses recommandations.

La dernière enquête européenne sur les conditions de travail en Europe montre certaines améliorations, notamment sur les temps de travail. Mais des enjeux comme les comportements sociaux négatifs ou l’intensité du travail persistent, et des disparités existent.

Le nombre de salariés élus du personnel ou ayant un mandat syndical a baissé en moyenne de 4 % de 2017 à 2023 et même de 16 % à partir de 300 salariés, selon une étude publiée hier par le ministère du travail. Le nombre de mandats a pour sa part diminué de 14 % sur la même période, du fait de la fusion dans le CSE des instances représentatives du personnel en 2017. L'étude livre aussi d'autres enseignements sur les pratiques des comités sociaux et économiques et le profil de leurs élus.