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Formation des managers, enseignement supérieur, IA, mentorat, accompagnement des TPE-PME… Dans un guide publié fin août à l’occasion de la REF 2026, le Medef formule dix propositions pour améliorer les pratiques managériales en France. L’organisation patronale plaide pour une véritable stratégie nationale de professionnalisation du management.

Rejeté le 8 juillet et resté non publié, le rapport de la mission sénatoriale sur la souffrance psychique au travail, que nous avons pu consulter, propose notamment de renforcer le Duerp, les contrôles de l’inspection du travail et la formation des managers, mais aussi d’agir sur l’organisation du travail.

Plus d’autonomie dans l’organisation du travail, temps partiel en fin de carrière, droit universel à la reconversion… Dans un rapport consacré à l’avenir du travail, le Haut-Commissariat au plan esquisse un nouveau modèle social à l’horizon 2050. À condition toutefois de rester plus longtemps en emploi.

À Préventica Rennes, Karinne Petchy et Michael Frisch, du CDG Guyane, ont expliqué comment le flou dans la répartition des rôles, des responsabilités et des décisions fragilise les managers et les collectifs. Selon eux, la formation ne suffit pas et la prévention passe aussi par une gouvernance clarifiée et des arbitrages explicites.